【黄世鹏  记者郝玲淮北报道】2月27日，安徽淮北矿业集团袁店二矿“书记夜校”开办一周年之际，记者实地探访，亲身感受了这道党建“招牌菜”给该矿培养高素质党员干部和职工队伍带来的可喜变化。

    当天的主讲人是该矿政工党支部书记李宗常，他讲的题目是《创新思维促工作》。上课前，工作人员介绍，书记夜校原本重点教育对象是党员和入党积极分子，现在不少管技人员和普通职工听课的热情也非常高。

   “‘创新’一词在党的十八大报告中被提了44次，创新是我们治党治国之道,企业的创新不单是思变求新，而是在科学发展理论的指导下，灵活运用新的理念、方法和手段，有效地解决管理实践中的问题，以此促进企业更好更快发展。”讲台上，李宗常一边投影课件一边绘声绘色讲述，台下听众凝神聆听……，一个多小时的课程，大家都很专注。

   “书记夜校传授的知识覆盖面广且非常实用，除了党建知识，还有管理、国学、礼仪、恋爱、婚姻、家庭等方面的知识，很受大家的欢迎。”通风区党支部副书记兼工会主席赵家伟说。

   “书记夜校”是以党委书记、纪委书记和党支部书记为主讲对象，利用晚上休息时间，重点围绕党史党建党性教育、科学发展理论学习、企业文化及员工应知应会知识普及等，轮流为全矿党员干部和广大职工上党课。为使授课内容贴近矿区职工，矿党委定期要对党员干部和部分职工的思想情况进行调查，并有针对性地研究加强下一步党课教育的方向。

    据统计，2012年以来，袁店二矿共开办书记夜校36期，培训党员、干部和入党积极分子3120人次；基层单位党支部书记深入到班队讲党课200多场次，听课人数达3700多人次。

    袁店二矿党委书记徐崇建介绍说：“提升党员干部和广大职工的思想政治和科学文化素质，既是矿区改革发展建设的需要，也关系到干部职工的长远利益。矿党委通过”书记夜校”这道“招牌菜”，有针对性的做好党员干部和广大职工的思想政治工作，帮助他们认真学习新知识,努力掌握新技能，发挥出了提升矿区正能量的作用。”

    目前，袁店二矿大专及以上学历人员占职工总人数20.83%，高中及同等学历人员占41.07%；从技能工种人数看，中级工、高级工、技师占职工总人数的比例分别为6.61%、7.80%和2.31%，职工队伍总体素质不高。“书记夜校”开办后，党员、干部和广大职工的思想观念在潜移默化中改变，尤其体现在对报考职业技能鉴定考试的热情有了极大提升，去年报考中高级及技师人数突破100人，今年有望达到200人。同时，赌博、酗酒、打架等恶习在整体减少。

    经过一年的探索和实践，“书记夜校”逐步建立和实行了党委统调、正规有序、实施灵活、操作便捷的运行机制。讲授采用集中上大课、分片上党课、交叉上党课等形式，不拘一格。这种形式不仅让施教者和受教者双受益，且党支部书记有着丰富的基层实践经验，话题从实践中来，更能在广大职工中引起强烈共鸣。

    袁店二矿还通过加强教育基础建设，着力解决了设施差、资料少、队伍弱、质量低等问题。矿投资改建了一座集多媒体教学、技能培训、微机学习、文化活动等为一体的职工文化活动中心，改建了一个藏书20000余册的职工书屋，同时给各支部配发了投影仪等教学设备。进一步强化教育队伍，尤其加大了对党支部书记的培养力度，不断提高政工干部抓教育的能力。每季度对支部的党建教育水平进行一次评估。矿上每年还从家底经费中拿出专项资金建立奖励基金，专项用于奖励学习成才成绩突出的单位和个人。