【夏漫红合肥报道】为预防个别城管执法人员长期固定在一个岗位、一个区域执“人情法”和执法违法的事件发生，以保证城管执法工作的公平、公正。自4月下旬起，瑶海区城管部门对全区13个镇街城管行政执法中队、3个执法大队的42名城管执法队员进行岗位轮换。

据瑶海城管部门介绍，城管队员长期在一个地方工作，经常面对熟悉的执法对象，容易出现人情执法等行为。此外，城管工作的长期性、复杂性等特点，决定了实行队员“轮换制”势在必行。过去一线队员长期在同一地点、同一中队工作，只了解自己片区的情况。在需要集中整治时，由于不了解其他片区情况，工作进入不了状态，降低了管理质量。此次岗位调整，可充分调动队员的创造性和积极性，提高管理质量，促进城管工作。

    据了解，此次调整力度较大，涉及城管执法3个大队和13个镇街城管执法中队，人员相对较多。根据调整后的岗位空缺情况，在全区城管执法队伍中选拔了一批执行力强的优秀城管执法人员优先配备到“控违”和“六乱”整治重点地区任执法中队队长。执法区域调整后，城管执法队员在新的执法责任区域内，可以进一步树立新观念、新思想、新形象，有效锻炼执法人员在新环境中的工作能力，使自身的综合素质得到提高，也为更公正、公平的开展城管执法工作提供了良好平台。

    这次城管执法人员的大调整，是为了落实城管执法队员定期轮岗制度的需要，目的是进一步加强镇街执法队伍建设，合理调配队员，充实镇街执法一线力量。同时，对城管执法队员定期进行轮岗交流，加强干部队伍作风建设，也是为了确保廉洁执法，有效预防和遏制腐败问题发生。

    目前，13个镇街、3个大队的城管执法中队轮岗人员已完成工作交接，正以全新的精神面貌投身于各项城管执法工作之中。