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祁东矿发挥党建优势应危机促发展

时间:2013-05-08 00:00来源: 作者:老网站
 
   【梁勇宿州报道】 进入二季度,皖北煤电祁东矿充分发挥党建工作优势,600多名党员积极行动起来,应对危机迎接挑战,通过开展“怎么看、怎么办”解放思想大讨论、问题员工心理疏导帮扶、“廉洁文化宣传教育月”等工作,倾力建设党建示范矿,推动祁东大发展。
    借脑思考、掀起头脑风暴。为充分认识当前严峻的经营和安全生产形势,同时理性的分析和寻找危机下的机遇。该矿邀请了专家学者前来授课,向党员、干部分析当前国际、国内形势,分析煤炭行情,引导广大党员结合岗位主动思考,寻找危机下的机遇,以集团公司“管理提升年”为契机,发挥党员的先锋模范带头作用,带领身边员工应对危机,赢得发展。
    解放思想大讨论重在于行。该矿在全矿区广泛开展了“怎么看、怎么办”解放思想大讨论活动,反思、查摆在安全管理和经营管理等方面存在的问题,制定切实可行的应对措施,变危机为转机、变压力为动力、变被动为主动。各党支部认真结合岗位实际开展活动。如采煤二区在施工中,针对工作面过断层期间安全隐患多的实际,区队党员开展了“党员安全示范岗”活动,加大现场安全监管力度,确保现场安全生产。产品质量部党支部以开展“人人都是质检员”活动为契机,对如何提高精煤回收率、降低介质消耗为抓手,使精煤销售赢得了客户的好评。修护区党员阮超发明了拆卸锚索钎花套的专用扳手,实现了锚索钎花套的回收再利用,仅他在的队一年就能为矿节约锚索钎花套投入近3万元,在全矿推广应用后,预计将为矿减少这方面的投入达到近50万元。
    心理疏导锁定问题员工。该矿积极开展思想政治工作论坛,各党支部结合单位实际,总结、梳理本单位思想政治工作存在的问题、取得的经验,并通过开展“心理疏导室”、“民主接待”等形式,加大党员干部走动式巡查力度,变员工找领导汇报为管理人员找问题员工谈心,及时发现隐患人,做到人文关怀、心理疏导。该矿充分利用每周一地面综合大检查的时间,深入到地面各班组,了解基层管理人员、班队员工的所思所想所需,最大程度的帮助他们解决实际问题。掘进三区还设立了“意见箱”,通过定期打开意见箱,了解员工思想,通过细致排查,锁定问题员工,及时解答他们疑惑的问题,对他们进行认真帮扶。
    廉洁文化宣传教育月点亮廉洁文化明灯。该矿将四月作为 “廉洁文化宣传教育月”,通过开展廉洁文化宣讲进科区、基层纪检员培训等形式,加大廉政文化教育,在矿区营造“倡清廉、扬正气”的良好氛围。活动中,矿纪委从科区纪检员中精心挑选人员组成廉洁文化宣讲小分队,分别来到到基层各单位开展“弘扬廉洁新风共创和谐矿区”――廉洁文化小分队进科区宣讲活动,通过自编自演的节目,向管理人员灌输廉政从业意识,营造公平公正的班组建设氛围。各基层纪检员也充分发挥自身职能,及时向矿纪委汇报基层廉政建设动态,对员工汇报的问题如实反应,促进区队廉政文化建设,助推企业健康平稳持续发展。