有着40多年历史的淮北选煤厂针对职工队伍年龄结构老化的矛盾，加大年轻职工培养和启用力度，注重发挥老职工工作经验优势和传帮带作用，培养新人，改善职工队伍年龄结构。图为，安徽省淮北矿业淮北选煤厂工作30多年的老职工董宏德（右一）正在给青工现场讲述浮选技术。