【李继峰宿州报道】  8月19日上午，皖北煤电集团钱营孜矿把“月度机电培训”由课堂搬到了互联网上，实现了职工在线互动与学习。而这仅仅是该矿倾力打造“键盘上煤井”的一个剪影。

    “在煤矿QQ除了聊天，还是学技术的空中课堂。”机运部长杨明利说：“今年2月，井下西二轨的猴车突然出现故障，在维修人员无法排除故障、生产厂家专业技师不能及时赶到的情况下，是通过QQ视频和厂家进行沟通，就把故障排除了。”

    该矿最早的网站是调度中心信息班2009年6月建立起来的。该网站不仅满足了职工在互联网上的交流和讨论，还能及时传播矿区新闻和进行安全教育学习。在调度中心信息班的带动下，12家基层单位于2010年5月都有了自己的网站。

    “每个单位都在一名技术员兼职为网站管理员，他们根据自己区队的特色，以开专题的形式，建立起了安全教育讲堂、区队党务公开等特色栏目。”该矿总网站管理员杨海说。随后，又经过一年多筹备，该矿矿级网站于2011年1月正式运行。

    “矿上现在建了网上商学院，干部职工可以全时空进行学习和考试。”开拓事业部党支部书记汪英明说的商学院，是该矿在2012年3月自主开发的网上学习平台。据介绍，这里的“商学院”是指利用现代IT技术、借助互联网和企业局域网建立的一个虚拟的E-Learn-ing网络学习平台。在这里，企业可对员工在线学习和网下培训进行管理、跟踪、考核，同时提供教材、上传内部视频课件等，使“企业是学校、员工是学生”从“口号”成为现实。

    高效的管理效率，让该矿开始注重对一些管理软件进行研发。2012年9月，该矿与中国矿业大学联合，建成了全煤系统首套安全阳光信息系统，实现了通过计算机终端进行煤矿危险源管理、隐患排查、“三违”治理、诚信考核等功能；2012年，设计出了安全知识在线模拟考试系统、全员绩效考核系统、员工心理帮扶系统等，完善了职工学习考试、个人考核、心理自助、信息发布等服务项目，安全管理实现了信息化。

    “内部市场化管理能够提高职工工作热情，多劳多得。”“实行市场化管理以后，工资考核制度也变了，安全、产量、质量一个都不能少！”2013年8月16日，在该矿经管部的QQ群上，职工们就当前矿开展内部市场化管理的情况展开了讨论。通过运用新兴媒体让整个网络化矿区的服务功能更强，覆盖面更广。