【李继峰宿州报道】“我们对全矿的物质进行编码管理时，就是由机关人员自己打印、煎栽和张贴，有时加班到凌晨一点多。仅此一项，就比委托公司节约5万元以上，也让大家在奉献企业中，提升了节约意识,可谓一举多得。”2月18日,皖北煤电钱营孜矿经管部主管李正祥在分析群众路线教育实践活动带来的变化时说。

    这是钱营孜矿深入开展党的群众路线教育实践活动、大力转变作风带来的新变化。去年以来,该矿以党的群众路线教育实践活动为主线,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求,认真组织学习调研,采取下发意见征集表、开展一对一恳谈、组织进行测评等形式,广泛征求职工群众意见建议,深入查摆形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面的突出问题。

    改进会风文风注重“精简”。坚持务实、节俭、高效的原则，坚持开短会、讲短话、讲管用的话，力戒空话、套话，要求会务简约简朴，提倡利用调度会、班前会、局域网传达学习会议精神，严格控制会议活动经费。与去年同期相比,该矿会议精简了17%,文件压缩了13%,简报缩减了80%。对领导班子成员和党员干部履职尽责情况进行专项监督检查,坚决整治了推诿扯皮、办事效率低下、消极应付、工作不作为等问题,在对管理人员绩效考核中，有11名作风转变不到位、履职尽责不到位的党员干部被处罚。

    厉行勤俭注重“节约”。通过《开展“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”专项行动》，严控《四项费用》支出，严禁铺张浪费，不准超标准配备、使用办公用品；加强公车使用及打印机使用的管理；加强“节约一张纸、节约一滴油”的管理，倡导节约从身边做起。廉洁从业注重“纪律”。认真落实《关于2013年党风廉政建设和反腐倡廉工作的实施意见》等要求，严禁利用职务之便谋求私利，严禁受贿行贿、午间饮酒，切实提高领导干部拒腐防变能力。

    服务群众注重“机制”。把矿领导接访作为密切联系群众的重要途径，建立管理人员周谈月访长效机制，启动“EAP”员工心理帮扶计划，认真听取并及时解决群众诉求，做到件件落实、件件反馈，让当事人满意，实现服务职工群众的常态化、制度化。

    监督执行注重“严格”。将贯彻落实集团公司“十五项规定”纳入绩效考核，强化一把手抓作风建设的政治责任，对存在的问题有针对性地采取措施予以纠正。对顶风违纪或违反规定造成严重后果的行为，要严肃追究和处理，钱营孜矿随着会议合并召开、文件内容压缩、控制活动规模、叫停“面子工程”一系列新举措的出台落实,务实发展之风日渐凸显。