河发电厂深化人才队伍建设助推科学发展_看安徽
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河发电厂深化人才队伍建设助推科学发展

时间:2014-03-04 00:00来源: 作者:老网站
 
    【王舒娟淮南报道】日前,从大唐淮南洛河发电厂获悉,近年来,面对机遇挑战并存的生产经营环境,该厂始终坚持人才是科学发展第一资源的理念,立足企业实际,突出行业特色,建立并逐步完善了一套具有洛电特色的人才“产”、“销”、增盈一条龙体系,服务企业中心工作需要,满足职工自我提升需求,为推动企业科学发展提供了人才支撑和强劲动力。
    培植“沃土”,打造成长高地。为扎实推进人才森林计划实施,该厂建章立制、强化执行、规范管理,全方位创建适宜人才成长的“硬件”条件。厂教育培训委员会严格审批企业教育培训规划、年度计划、职业生涯规划,力求将长远发展与短期需求紧密结合,并针对中层管理、党员团员、一线职工、特殊工种等岗位,量身订制培训内容,突出针对性、可操作性,强化培训实效性;党政工团结合分管工作实际,认真开展走访调研活动,了解掌握基层单位及员工培训需求,并通力协作、密切配合,对内组织开展技能竞赛、仿真大练兵、入职前培训等,对外选送专业技术带头人进设备厂家培训等,从管理能力、专业技术、安全教育等多方面入手,分层次组织开展教育培训,着力培育专业技术精、管理能力强的人才梯队;执行过程中,该厂定期召开培训网会议,加大培训台账检查,并根据基层单位教育培训实绩,通过使用奖优罚劣等经济杠杆,加强工作监督,强化考核激励。
    拓展“通道”,优化用人环境。该厂注重建设与教育培训相匹配的岗位晋升通道,激励干部职工立足岗位、争先进位,在全厂上下营造风清气正的用人氛围。认真开展年度“双十大杰出人才”、“112人才”遴选,同步组织基层员工以及技术人员参加职业技能鉴定、专业技术资格评定等,并在厂办公自动化开辟“112人才考核”等专栏,及时公示相关考核结果;面向基层技术人员开展优秀专家人才公开遴选,以笔试、陈述答疑和民主测评等综合测评,深入挖掘基层工作能力强、业绩优、群众公认度高的生产技术人才,并享受相应的待遇;对在集团公司各类技能竞赛中,表现突出、成绩优异的各级技术人员,按规定进行物质奖励的同时,对其进行综合素质考评后,列入重点培养的专业技术人才行列;针对空缺的中层管理岗位,面向全厂开展公开竞争性选拔,并组织纪检监察部、职工代表等组成监督组,全方位、全过程监督笔试、演讲答辩和民主测评等各环节,做到程序规范透明,监督到位有效。
    释放“能量”,开辟增盈路径。该厂做实厂内人才队伍建设各项工作,并结合企业深层推进的外部市场拓展工作,即时转换思路、着眼挖潜增效,充分依托厂内30万、60万千瓦机组日常运行维护工作优势,以及厂内仿真机培训基地的实践条件等,以“请进来”、“走出去”等多种形式,相继承揽完成了吉林白山热电、桂冠合山发电、南京下关、皖能马鞍山发电等九家单位14批学员408人次培训工作,专业涉及集控运行、脱硫运行、除灰检修及运行、汽机检修、化学运行等;分别为土耳其EREN电站2台60万千瓦超临界燃煤机组、印尼阿瓦电站2台35万千瓦级发电机组提供了技术培训、机组调试技术服务等工作,高效优质完成92名外籍学员理论培训、仿真培训及电站实际操作培训,并选派了百余 名技术骨干赴外完成了4台机组168小时满负荷试运行的全程技术服务,在海外电力市场展示大唐品牌和大唐技术的力量。