任楼矿“金牌员工”受追捧
时间:2014-07-07 00:00来源: 作者:老网站
【田晓艳淮北报道】“快来看,救人的王瑞忠、赵永靖都上‘金牌榜’了,还有陆瑾,这应该是他第三次上榜了吧,看看还有谁……”。近日,皖北煤电集团任楼矿二季度“金牌员工”候选人事迹公示榜,掀起了广大干群的热议。
广受大家追捧的勇救落水儿童的掘进一区职工王瑞忠、救助车祸一家三口的通防部职工赵永靖赫然在榜,他们的诚信行为和感人事迹为他们赢得了“诚信型员工”的称号,成为了矿里人人称赞的“大明星”。
“金牌员工”是任楼矿为了表彰在全矿各条战线上的模范人物、先进典型,以安全型员工、创新型员工、学习型员工、诚信型员工为主题开展的评选活动,旨在全矿营造学先进、争先进的氛围,使“金牌员工”的先进事迹成为引领矿井高效和谐发展的一面旗帜。
说起“金牌员工”是如何评选产生的,评选小组的小王这样形象地介绍到:“要想上‘金牌榜’,跟过五关斩六将的难度差不多,需要很多严苛的条件和程序评选,但凡有一条不过关都会被取消评选资格。”为确保“金牌榜”的含金量,营造公平、公正、公开的评选环境,该矿根据岗位和工作性质,每季度按照一线、二线及职能科室、三线以5:3:2结构评出10名“金牌员工”。评选标准依据出勤率、有无违章,违反矿规矿纪记录、是否出色完成工作任务等方面给予考量,并依照员工认可、班组推荐、区部考查的原则,对推荐的员工进行层层筛选,最终需通过评选办公室初审、公示、矿办公会,安全生产会集中评审确定10个“金牌员工”名额。
翻开“金牌榜”,里面有从事井下电钳工10余年未发生过违章作业行为的“安全型员工”张亚;有不断致力于新型钻探装备设计和开发制作,获得矿“五小科技”优秀奖和国家专利技术奖的“创新型员工”陆瑾;有勇于创新实训方法,研究出“4431”实操培训模式,并在全省范围内推广应用的“学习型员工”夏欢欢……
能够登上“金牌榜”的职工不仅能够在经济上得到实惠,还会在“评选评优”、“职称评定”、职位晋升等方面被优先考虑,真正让想干事、会干事、干成事的员工有舞台。为增强的辐射力,“金牌员工”还深入到基层单位作先进事迹巡回报告,讲述自己真实的故事和自己工作中的成长经历,受到了广大干群的追捧。
“‘金牌员工’评选的都是我们身边的人,让我们普通工人相信,只要够努力,我们也能够上‘金牌榜’”……。参加过“金牌员工”经验介绍会的职工们,顿时议论开来。
通过“金牌员工”评选活动的开展,使那些安全意识高、业务技能强、标准落实好、诚实守信好的先进典型既得票子又得面子,成了员工当中的“香饽饽”,在全矿迅速掀起了一股“追星潮”,为安全生产高效开展提供了有力保证。 - 上一篇:江淮汽车发动夏季冲击波
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