【田晓艳宿州报道】任楼矿深入贯彻落实集团公司、恒源股份四季度工作会议精神，针对年终职工思想特点，做实形势任务教育、安全警示教育和职工思想调研工作，拧紧年底职工思想教育“安全阀”，引导广大职工认清形势，增强危机意识、责任意识和安全意识，与公司同舟共济，同频共振。

    强化形势任务教育。该矿将形势任务教育融入到日常工作的全过程，围绕公司四季度工作会议精神、新《安全生产法》以及十八届四中全会精神等内容，撰写下发形势任务宣讲计划，充分利用“五宣讲、三走进”等宣传平台和载体，宣传企业当前面临的形势以及应对措施。建立矿、区队、班组三级宣传网络，采取集中与分散相结合的方法，形成“矿宣讲小组带头讲、基层领导现场讲、女工协管巡回讲”的宣讲格局，确保每一名职工都能全面了解企业面临的形势和任务，传导“怎么办，怎么干”，引导干部职工认清形势、坚定信心、明确目标、凝心聚力。

    开展安全警示教育。该矿深入贯彻恒源股份《关于开展安全警示学习教育活动的通知》要求，利用广播、电视、橱窗等媒体加大宣贯力度，在井口、三班班前会组织干部职工观看《安全事故警示教育片》，并通过举办事故案例知识竞赛、座谈会、讨论会等形式，让每名职工能够熟悉事故发生的经过、原因、防范措施等。同时，加大对班队长以上管理干部的教育力度，做到安全警示教育与新《安全生产法》的学习宣贯相结合，让其深刻认识到违章作业、违章指挥的危害、可能带来的后果以及承担的责任。引导职工以事故警示教育活动为契机，牢固树立“安全第一”的思想，真正做到安全高于一切，安全决定一切，安全先于一切，坚决实现年底前安全生产。

    做实职工思想调研。针对年底职工思想活跃、安全思想意识淡薄等实际，该矿严格落实“党政同责，一岗双责”的管理制度，做实职工思想调研工作，建立职工思想动态档案，对安全隐患“十种”不放心人进行认真排查，并开展班队长以上管理人员与安全思想薄弱职工“一对一”帮扶，帮助他们理顺情绪，对因家庭经济困难产生的情绪，利用困难职工帮扶体系帮助职工力所能及的解决实际困难，让职工不带着问题和情绪上班，做安全放心人。