发扬“钉钉子”精神锤炼干部作风

 

    【李亮 麻本伟淮北报道】让工作落实不力、态度逍遥散漫、习惯推诿扯皮的干部“上电视”，让得此“殊荣”的干部，红红脸、丢丢面子。这是淮北矿业集团青东煤业公司年底强化干部作风建设的又一有效举措。

    面对年底严峻的安全、经营形势，青东煤业抓住“多数干部不怕丢票子，怕丢面子” 的心理，通过电视曝光、组织约谈、书面检讨等形式，着力营造严管氛围。该公司首先提出了“严管理先要严干部”、“井上井下一样严”的思想理念，由安监处长和纪委书记牵头，分别成立了井下和地面两个劳动纪律督查组，开展了井下“三违”和地面劳动纪律两项专项整治活动。井下督查组每周不定时、不定期深入井下各重点采掘头面、边缘地段开展“动态督查”活动，重点督查各级领导干部跟带班情况、单位正职的跟小班情况、作业过程中有无“三违”现象以及现场安全管理状况。地面督查组采用走动式巡查和电话抽查的方式，重点督查各级干部的劳动纪律遵守情况，查看有无迟到、早退，有无班中脱岗、串岗等现象；重点抽查各级管理人员刷脸考勤记录和人员定位使用情况，查看是否有迟下早上及脱岗现象；重点检查管技人员的请销假情况，查看是否有不履行请假手续的，不按时销假、无故旷工的。通过全方位、多层次、立体型、高密度地检查、督查、稽查、复查，促进各级干部扎实践行严细实的工作作风，让遵守纪律成为一种习惯，有效推进了干部规范化管理进程。

    结合年底工作实际，该公司提出了“四严”的具体工作要求，即思想上要严、纪律上要严、检查上要严、问责上要严，要求各级领导干部、有关部门要从思想上树立严抓、严管、严格自律的意识。严格遵守公司干部作风、劳动纪律等各项规定，上下班要准点、跟带班要到位，上班期间不做与工作无关的事。杜绝好人主义思想，检查不流于形式、不按常规出牌，保证工作作风和劳动纪律检查的质量。实行“连带”的问责处罚模式，班组、职工出现问题，要同时问责、处罚相关单位负责人，有关单位出现了问题，要连带处理结对子的部门或分管领导，大力营造齐抓共管的工作氛围。