胡云峰 / 文

 

    看到近日“薪酬改革后央企负责人薪酬将下降”这则新闻，我的第一反应是职工提薪有望了，后来再一琢磨，又觉着恐怕未必。

    首先，从维护自身利益不受损害的角度出发，央企负责人要想保证现有收入水平，就要动动脑筋想想办法，至于脑筋如何动，办法如何想，就不是职工能够左右的了。他们可以通过增加职工收入，使工资基数加大，从而使现有8倍收入与过去12倍收入持平，但这绝不是唯一的途径，且这样做的结果无形中会让企业成本骤升，企业能否承受得住，是个很大的问题，这样一来，通过这一途径维护自身利益的办法很可能就会被搁置。

    其次，“肉烂在锅里”，众多企业职工工资“被平均”已成为不是秘密的“秘密”，这样一来，只要平均基数够大，职工拿多拿少，这些负责人恐怕不会过多操心。既要扩大工资基数，又不想给职工增加工资，中层管理人员，恐怕才是笑到最后的受益者。

    第三，工资倍数变小了，就给职工涨工资扩大工资基数，负责人们会背上为了自己才给职工涨工资的骂名。所以，文件一下就急于给职工涨工资，他们会有思想顾虑，于此，因为不是唯一选择，勾选其他选项的几率就会加大。

    拿有些企业来说，职工实际拿到的薪酬与平均薪酬差距很大，其原因就是“被平均”的结果，如果说企业的工资是一块蛋糕，因为刀操在企业负责人手中，拿到大块还是小块就不是职工自己能够决定的了。

    有利于企业发展的薪酬改革是好事。其可能是“牵一发而动全身”的大刀阔斧，也可能只是针对少数人的云淡风轻。职工能够从中受益当然最好，但在当下，企业负责人可能不会考虑到这一层。