现已举办各类培训班19期，培训劳动者1744人，结业908人

 

    【钱续坤 王华安庆报道】今年以来，怀宁县按照“三三制”的工作思路，积极整合资源、创新模式、改进方法，扎实推进就业技能培训民生工程，有效解决了园区企业招工难、劳动者技能水平不高的双重矛盾，促进了劳动者稳定就业。全年计划完成培训2600人，现已举办各类培训班19期，培训劳动者1744人，结业908人，完成年度任务的67.1%。

    该县推行的“三三制”，一是“三关严把”提升质量。把好机构认定关，择优选择15家培训机构和县职教中心、天柱锦程两家培训学校作为定点培训机构，由企业与他们签订合同，推动校企联手、实行订单培训；把好开班核实关，县人社局安排专人，开班前审核相关材料、开班时参加典礼，并做好文字、影像等记录；把好过程监督关，县人社局对培训过程不定期抽查巡查，强化过程管控，重点检查是否按方案培训、是否达到如期效果，并对违规行为落实整改，巡查情况纳入对培训机构的考核。

    二是“三个结合”灵活培训。专业设置与用工需求结合，根据企业用工需求和培训工种目录，设置了汽车维修、铸造工、服装裁剪等20多个专业，满足不同用人单位对不同人才的需求；教学方式与学员特点相结合，根据学员初始技能水平不同设置课程，对初学者适当延长理论课时，有一定基础者加强实践课教学，确保劳动者“来之能用、用之能任”；就业培训与生产实践相结合，合理灵活地开设日班、晚班、周末班、假期班，确保既不影响企业正常生产，又方便学员参加培训。