作者：谢传飞

 

    针对伏天天气炎热、撇钩延点影响职工休息，易产生精力不集中、操作不标准等问题，皖北煤电恒源股份任楼矿通过优化工时利用、优化工序、强制按时交接班等措施着力消除撇钩延点现象，让职工体面工作。

    “我单位昨天出现撇钩延点，主要是掘进任务重、过断层，主观上是我们认识不到位，工作没有安排好，结果出现到点工作没有完成，不能及时交接班”。某掘进单位负责人在安全生产会上说明本单位撇钩延点的原因。

    该矿规定职工的早班、中班、夜班的交接班时间，严禁各单位以任何理由延长职工作业时间，杜绝职工疲劳作业，让职工精神饱满地投入到工作中，而不是打疲劳战、更不是“出工不出力”。同时，建立“撇勾延点”举报制度，鼓励职工自觉和撇勾延点行为说“不”，切实做到保护职工身心健康。

    “要从源头消除撇勾延点就要提高管理水平，通过优化工时利用，防止前松后紧；合理安排工作任务，防止长时间低效率作业；要强制按点交接班，从制度上杜绝撇钩延点。各单位一定要认识撇勾延点不是爱企业多干活而是自己管理水平低、作业效率低，从而延长了作业时间。”该矿矿长彭继勇在多次会议上强调。

    该矿把提高管理水平作为应对撇钩延点的良方，各单位从提高工作效率上下功夫，合理地安排工作任务，科学有效地利用工时，加强设备管理防止在劳动过程中因机械、电力等影响因素,造成职工为完成劳动任务而撇钩延点的现象。