用啥学啥 缺啥补啥

作者：李继峰

 

    “这种大检修培训太有针对性了，使我们很快都熟悉了振动筛更换技术要领。”皖北煤电钱营孜矿选煤厂员工李响很有感触地说。

    据了解，从10月10日起，这个矿一年一度的停产大检修拉开大幕。这次大修有83个项目，工程任务相当繁重，许多检修项目都是第一次。检修前一个月，这个矿“量体裁衣”地制定培训计划，请来设备厂家的专家和有检修经验的师傅联合上课，通过“教室课堂学理论”、“车间现场学实践”相结合的方式，对参与检修的230名机电工都全员培训。这是该矿为员工“量身定制”培训的一个缩影。

    这个矿作为现代化矿井，有价值10亿多的机械设备在生产各环节使用，也是集团公司高产高效矿井建设的“实验田”。为了应用好“新装备、新工艺、新技术”，培育出技术作风“双过硬”员工队伍，他们采取请进来“教”的方式，积极与设备厂家加强联系，邀请专业技术人员，来矿举办设备应用“大讲堂”，并把专题讲座拍摄制作成光碟，反复组织人员学习。设备厂家技术人员到车间，有问有答地对设备的性能、故障排除进行讲解，对技术要领现场进行传授，让员工不仅对设备、技术、工艺有了全新的认识，而且对解决一些实际问题起到了很大的帮助。

    走出去“学”，这个矿分期分批分工种组织人员送外培训。在此基础上，矿专业口带着问题、带着目标、带着任务，不定期组织人员到兄弟矿井参观学习，重点学习借鉴好思路、好经验、好做法。抽出来“学”，为了提高一线机电工的现场解决问题的能力，该矿开办一线“尖优”机电班，组织“技术大师”担任委培教员，从生产一线抽调具有培养潜能的机电工，脱产2个月进行实战实训。除了理论培训外，让学员从设备的拆装、零部件的更换到故障的排除，进行系统的培训，让学员知其所以然。到现场“练”，这个矿利用10个实践培训基地，经常性地组织绞车信号工、支架工、机电工等多个工种，到绞车房、综机厂房等培训基地开展实战培训。挤时间“比”，该矿在积极组织参加公司技术比武的同时，每年都开展全覆盖的技术比武活动，各专业前三名，每月给予200元到500元不等津贴。

    与此同时，该矿针对日常工作技术过硬、现场能解决实际问题、在自主创新上有成就的员工，都建立“成果档案”，以积分的形式，在拔尖人才、技术能手等评选和外出休养旅游中享受优先权。