任楼矿教月员工面对先进要“脸红”不要“眼红”
时间:2015-11-24 00:00来源: 作者:老网站
作者:张建
近日看到这样一篇报道:在第六届全国煤炭行业职业技能竞赛上,皖北煤电集团公司任楼矿员工刘飞在采煤机司机比赛中,技惊四座,力克群雄,从参赛的109名选手中脱颖而出,夺得了比赛第一名,为集团公司赢得了荣誉。
根据杨军董事长重要批示“妥善安排参赛获奖人员的褒奖工作,激励先进,鼓舞士气,为度危求进创良好氛围。”集团公司及相关矿井对获奖人员,给予了一万至两万元不等的物质奖励。在和人论及此事的时候,有位同事颇不以为然:“现在经济形势这么严峻,奖励那么多钱,合适吗?”笔者认为,这种心态很具有代表性,表达了一部分人的想法。我们姑且把这种声音称为“眼红”吧!理论上来讲,“眼红”既是一种嫉妒心理,又是一种比不过他人而产生的挫败感,继而添油加醋,贬低别人,这是一种典型的负面情绪。持有这种态度的人,面对先进,面对实际工作,首先看到的是别人得到的尊重、礼遇以及奖励,艳羡别人的好环境、好运气,进而指手画脚、愤愤不平甚至怨天尤人,要么指责别人没有什么了不起,要么感慨好事为什么总落不到自己头上,要么抱怨为什么现实那么残酷。在实际工作中,这是一种非常要不得的心态。
郁达夫说过:“一个没有英雄的民族是可悲的奴隶之邦,一个有英雄而不知尊重英雄的民族则是不可救药的生物之群”。实际工作中,面对先进典型,我们采取了多种形式,或精神奖励,或物质奖励,或大张旗鼓给予褒扬,让典型们、模范们得到应有的奖励。对于他们,我们所给予的褒扬和支持,表明了公司在鼓励先进方面的态度和立场,彰显了正面和积极性,传达了一种昂扬向上的正能量。如此理性的安排,却没有换来某些人的支持,他们真的不应该“眼红”,他们应该学会“脸红”。
《中庸》有云:知耻近乎勇。这是对“脸红”最好的阐释。通过“脸红”,在面对先进典型、面对实际工作的时候,首先要反思自我,要对照先进看到自己的差距,要为自己没有付出足够的努力、没有取得较好的成绩而脸红,从而发奋图强,努力进取。在实际工作中,我们在褒扬赞颂先进典型的时候,要时不时地“脸红”一下,好好思考为什么自己做不了先进,为什么自己做工作达不到那种高度,为什么碰到类似事情的时候选择了其他?
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