提供思想保证和精神动力

作者：姜秀梅

 

    年末岁初，安徽淮北矿业海孜矿紧紧围绕矿井度危求进工作重点，不断深化形势任务教育，通过开展覆盖式的形势任务宣讲和专题思想调研，做足职工思想稳定工作，为矿井岁末年初实现安全生产提供思想保证和精神动力。

    该矿成立副总以上矿领导形势任务宣讲团，在每季度下基层宣讲的基础上，加大了岁末年初形势任务宣讲力度。利用周五学习例会时间深入被联系班组，向干部职工讲清形势、讲透政策、讲明任务、讲实举措，让大家充分认识到“越是困难，越要抓好当前工作；抓不好当前工作，就会更困难”，进一步鼓舞干部职工的工作干劲，凝聚攻坚克难的强大合力；利用党群工作会、党委中心组学习会及内网、电视、广播等媒介，系统宣贯淮北矿业领导在海孜矿调研时的讲话精神，将职工的思想凝聚到干事创业中。

    同时，为真正将职工思想稳定工作做深做细不流于形式，该矿采取民主测评和调查问卷的方式全方位展开思想调研。党群部门、纪委深入基层岗点、一线班组就职工奖金公开、克扣截留、困难职工帮扶、“两堂一舍”管理、信访隐患排查、矿务公开等职工最关心的问题进行全覆盖、拉网式的思想动态大调研，准确掌握职工的思想状况，对于查出、反映上来的问题，党群工作部罗列、整理、归纳、存档，并逐条、逐项有针对性的进行整改、落实；安监处加大安全隐患人排查，注意帮教方式方法，避免思想情绪激化。11月份，矿纪委先后深入到四家基层单位，为普通职工发放民主测评表60份，收回60份，收回率100%，全面及时掌握了职工的思想动态，从源头上打开了职工思想“症结”。

    此外，通过设立“李莉心理疏导室”、基层科区“心理视点”等心理咨询机构，及时了解职工心理状况，建立职工心理档案；基层党支部作为思想工作的责任主体，认真征集梳理职工普遍关心的热点难点问题，积极开展家访及谈心工作，深入到有情绪职工、违章职工、受伤职工、特别困难职工家中进行“问诊”，确保职工以积极健康的心态投入到工作中；持续开展“科区事务听证会”、矿领导月度民主接待日活动，为职工排忧解难，化解矛盾，融洽干群关系，为矿井安全发展凝聚攻坚合力。