坚定“零目标” 措施严落实

作者：张雯

 

    新年伊始，面对矿井繁重的安全生产压力，安徽淮北矿业孙疃矿坚定“零死亡、零着火、零超限、零突水”的“四零目标”不动摇，细化措施，严格落实，全力筑牢矿井安全生产屏障。

    为打赢全年安全生产、经营管理两个攻坚“硬仗”，该矿坚持把安全工作放在一切工作的首位，提出了“杜绝重伤及以上人身事故、重大非人身事故和重大涉险事故，坚决实现“安全五周年”及“安全年”的2016年安全目标，并围绕年度安全目标，精心部署，严细落实。为突出体系建设对安全工作的统领作用，该矿结合淮北矿业2016年文件要求，重新修订矿体系建设文件，进一步加大考核奖罚权重，并在矿安全一号文中出台了相应的配套措施，动员全矿干部职工学体系、用体系，齐心协力把体系建设作为挣工资的一条重要途径，真正以体系建设统领全矿安全生产工作。为全面刷新安全环境，该矿坚持“安全、简朴、规范”的原则，强推质量标准化创建，动员全矿各单位积极开展“精装工程”创建活动，凡定为“精装工程”的，一次性给予嘉奖10000元，连续两个月创建等级保持不变的，继续嘉奖。被评为淮北矿业示范头面“精装工程”的，所获嘉奖全额支付给获奖单位。

    同时，该矿严格贯彻五年治灾规划，教育和引导全矿上下牢固树立“瓦斯超限就是爆炸”、“着火就会爆炸”的理念，以开展“一通三防”会战和防火会战为抓手，严抓10210、8219工作面瓦斯管理和1026、8211工作面收作的防火管理；认真落实煤矿区域疏降工程施工组织设计方案，加强1017、1045工作面的防治水管理，实现疏干开采，坚决杜绝水害事故。同时，严格落实“两个规范”和刚性规定。要求所有管理干部进入采煤和掘进工作面必须带测压表、量具、记录本，按照标准进行实测，坚持用数据考核。对干部不规范管理行为进行积分考核，对年度达到相应积分的，分别给予安全警示谈话、延长试用期、降职或撤职等处分。在岗职工一旦触及集团公司安全管理二十条红线的，一律给予解除劳动合同。