华塑股份“五大工程”推动党建高质量发展

时间:2024-03-26 16:27来源:中国企业报看安徽作者:李玄张洋洋

作者：李玄张洋洋日前，90名淮北矿业集团华塑股份新员工分两批奔赴甘肃莫高、内蒙古东源两大实训基地接受3个月的岗前实训，旨在为新项目顺利投产蓄势赋能。该公司充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用，大力开展5+6党建提质行动，通过实施领航、引擎、优才、堡垒、清风五大工程，以党建思维破解发展难题，推动党建与业务工作深融互促，全面提升党建工作质效。

作者：李玄张洋洋

　　日前，90名淮北矿业集团华塑股份新员工分两批奔赴甘肃莫高、内蒙古东源两大实训基地接受3个月的岗前实训，旨在为新项目顺利投产蓄势赋能。该公司充分发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用，大力开展“5+6”党建提质行动，通过实施领航、引擎、优才、堡垒、清风“五大工程”，以党建思维破解发展难题，推动党建与业务工作深融互促，全面提升党建工作质效。

　　实施“领航工程”，提升政治引领力

　　深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，践行“135”党建思路，推进党建工作与生产经营等中心工作深度融合，以党建工作高质量引领公司发展高质量。

　　2023年，组织开展党委理论学习中心组学习25次，基层政治理论学习300余次，层级夯实理论高地。开展专题调研20次，解决重点问题50项，有力推动主题教育走向深入、取得实效。第三次入选国务院国有企业“双百企业”，在国务院国企改革“双百企业”专项考核中获评“标杆”，国企改革成果丰硕。

　　实施“引擎工程”，提升干部影响力

　　坚持党管干部原则，引导党员干部时刻示范引领、严于律己、遵章守纪，持续擦亮忠诚干净担当底色，争做三提、四忠、五有华塑好榜样。落实干部能上能下管理规定，对照20种情形，2人被降职处理。

　　大力选拔使用优秀年轻干部，全年公开竞聘副总经理2人，选拔任用副总师1人，科级干部19人，主管层干部28人，工转干20人，晋升通道全面打开，干部队伍活力竞发。加强党员队伍管理，全年选拔任用4名兼职副书记，发展8名新党员，转正8名预备党员，红色引擎动能强劲。

　　实施“优才工程”，提升人才聚合力

　　抓实三支人才队伍建设，千方百计提升引才质量，2023年引进PBAT、有机硅等专业成熟人才9名，大学毕业生10名，订单班员工125名，为公司发展注入“源头活水”。74名管技人员取得高校化工专业本科学历，人才培训工作不断加码。

　　新培养技师32人、中级工151人、高级工180人、各类工匠40人，其中氯碱分公司刘晓铭当选“安徽工匠”、2023安徽工匠年度人物。开展研发项目16项，获得发明专利授权4项，实用新型专利授权35项，人才和创新工作均实现新的跨越。

　　实施“堡垒工程”，提升支部战斗力

　　持续擦亮“六亮”工程党建品牌，研究制定基层党支部品牌创建指导性意见，推动“一支部一品牌”落地，努力做到党建品牌内容设计与企业重点工作“同频共振”。落实党支部流动“红黄旗”制度，实现13个党支部党建基础全面提升。

　　加大品牌建设，4个党建品牌进入淮北矿业党建领航示范库、培育库。创建“星火·电石”“五彩·氯碱”等13个子品牌，全面消灭无品牌党支部。“六亮”工程、“3456”民生工程党建品牌荣获2023年全国企业党建创新优秀案例，国家一类优秀研究成果奖、中国化工政研会“陕西金泰氯碱杯”“一类研究成果”。

　　实施“清风工程”，提升拒腐廉动力

　　认真落实新时代全面从严治党重要方略，一体推进“三不”体制机制建设，深化运用“四种形态”特别是“第一种形态”处理6人次，持续释放严抓严管的强烈信号。

　　2023年深化“五责”联动机制，创新开展廉洁风险分级防控及网格化管理，刷新了727份“两长五大员”及关键岗位人员廉洁档案，梳理372个岗位权力清单，进一步筑牢廉洁防线，堵塞管理漏洞。靶向发力持续深化纠“四风”，开展“四不两直”“双随机”作风建设督查65次，工作约谈作风漂浮者5人次，推动干部作风效能持续提升。

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