童亭矿职工思想工作彰显活力_看安徽
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童亭矿职工思想工作彰显活力

时间:2016-03-18 00:00来源: 作者:老网站
作者:高加林
 
    进年来,安徽淮北矿业童亭矿党委积极探索思想政治工作新方法,注重以人为本,因势利导切入思想政治工作,增强思想政治工作的生动性和战斗力,有力地促进了矿井健康稳定发展。
    面对当前的形势和任务,该矿不断加强职工思想政治工作的针对性和实效性,建立了“形势任务报告会”和“理论下基层”制度,根据企业阶段性形势任务等工作要求,长年坚持下基层宣讲不间断,跟职工面对面宣讲,把与职工群众切身利益密切相关的热点、焦点问题及时告知职工,注重加强上下沟通,保障职工对企业发展的知情权,参与权、建议权和监督权。2015年举办由矿领导宣讲的“大型形势任务报告会”8场。由政工部门、机关联系点负责人宣讲的“理论下基层”13次156场,进一步增强了职工群众对企业的了解、理解和监督,促使全矿上下同心同德,营造了“形势变,信心不变;煤价跌,信心不跌”的良好氛围,在应对市场挑战中彰显了思想政治工作的威力。
    积极构建帮扶、走访、教育“三位一体”的管理模式,打造思想政治工作长效机制。对思想上不求进取,工作上不负责任,组织纪律不能很好遵守,经常性“三违”、出勤低、劳动热情不高涨的“后进”职工,通过调研摸清情况,深入开展“一对一”结对子帮教活动,做人对人、面对面、手拉手、心连心的跟踪帮教,有针对性地开展“一访、二谈、三跟进”活动,真正做实“一人一事”的思想工作,从而使帮教对象深刻认识自己错误行为的危害,继而端正态度,在以后的工作中做到遵章守纪,做有素养的安全人。建立《职工思想动、静态电子信息档案》,把思想政治工作建在班组上,重心下移。对全矿生产和井下辅助单位2000多名职工的思想动态信息进行统一管理。基层各单位认真进行信息采集、整理、录入,确保人人建档,并根据职工的思想动态随时更新,建立的职工思想信息档案让人一目了然,各党支部和政工部门随时随地就能排查出思想上有波动、情绪不正常的人员,有针对性的制定措施,重点监控、重点帮教,并与“月进一家门,真情暖人心”、“六必谈、七必访”等活动结合进行,规定副总以上矿领导、党群部门负责人、基层单位班子成员和班队长经常“走家串户”和职工“一对一”谈心交心。并视情况运用家访、谈心、回访、说服教育、示范引导以及事故案例警示教育、现场监管等手段,及时让他们稳定情绪,安心工作。自2015年以来,该矿59名上班不正常人员,通过多种形式的帮教,48名职工返岗正常上班;200多名“三违”人员,告别“三违”行为。