作者：徐素玮

 

    中铁四局建筑装饰安装公司深刻认识到企业要做大做优，必须加强员工队伍建设，重视人才的培养与储备，公司把培训作为突破口提升员工队伍素质。

    完善培训管理制度。公司先后下发《培训体系管理办法》、《内部培训师管理办法》等文件，为培训科学化、规范化、标准化提供制度保障。

    办好自办培训班。每年初，制定年度职工培训计划，先后开展工程项目成本管理信息系统、BIM技术、广联达算量软件、安全质量、财务管理、企业文化等培训班。在培训方式上，综合采用集中授课、网络视频、以会代培、送教上门和委外培训等方式进行，收到了较好效果。

    强化员工送培培训。先后参加企业管理、工程技术、安全质量、成本管理、财务管理、党群业务、内部培训师等培训班100余期，通过统考和其他途径取得各类岗位专业证书65本。加强执业资格取证工作，尤其是一级建造师取证，公司在岗无证项目经理、副经理、项目总工和安全总监共计61人全部参加考试。