聚人心 添动力 卯干劲

作者：姜秀梅

 

    “职工同志们，你们好！由于2月份煤炭整体经营形势不容乐观，加之矿井放假，导致工资再度降低，希望大家能够理解，积极振作起来，确保完成各项任务指标……”。近日，安徽淮北矿业海孜矿人力资源部的工作人员，围绕职工最为关心、最感兴趣的工资收入就2月工资再度下调，深入基层单位向大家做形势任务宣讲。

    面对矿井收缩开采，经营形势异常严峻，海孜矿把深化形势任务教育作为激发全员斗志、凝聚合力的基础保障。针对不同人群，不同工种，不同年龄段的受众群体，积极探索灵活多样的宣教形式，充分发挥矿山“七大员”的作用，采取宣讲式、座谈式、讨论式、调研式轮番上阵的模式，力求让形势任务教育更接地气，得人心。

    技术人员讲创新。该矿打破过去宣讲人员，照本宣科念完就走的传统模式，围绕矿井热点难点攻坚点，召开技术员座谈会，分析创新与创效的关系，特别是对矿井全面推进市场化管理、减人提效等方面逐一剖析、逐一讨论，找出对抗困难、解决问题的方式方法，激发大众创新热情，让枯燥的文字化、课堂式的宣讲变得生动，引发共鸣。　　

    经管部门讲成本。围绕职工最为关心、最感兴趣的工资收入，经管部门深入基层开展巡回宣讲，讲企业经营现状，讲工资成本，让全员立足岗位、珍惜岗位，积极转变思想，树立起“降成本才能保工资、走出去有饭吃”的意识。

    安监人员讲安全。煤炭安全重于泰山。该矿组织安监人员开展安全事故案例警示教育，带领职工学习安全作业规程，在警示教育中让职工时刻绷紧安全弦，促使职工在本岗位上正规操作、远离违章，确保安全生产。

    煤质人员讲煤质。面对收缩采场调整带来的煤质不同，该矿引导井下一线职工如何优化生产工艺，控制采高；如何千方百计开源节流、控本增效,持续抓好安全生产、质量标准化创建、节支降耗等目标的落实考核，着力提高全员“提煤质、降成本”的干劲与热情，确保从源头保证多出煤出好煤。

    党员代表讲措施。以区队、班组为中心，海孜矿在职工群中广泛开展了“矿井有困难，我为企业献一计”“面对危机如何担当？”等双稳双创解放思想主题大讨论活动，让职工以强烈的主人翁意识，带头为企业治亏创效群策群力，建言献策。

    “五老人员”讲矿史。老一辈矿工为海孜矿的发展所付出了心血和汗水，由“五老人员”来讲述矿井的发展历程，引导职工群众珍惜现有的幸福生活，传承永不言败的优良传统，展现良好的海孜矿职工精神风貌。

    职工家属讲期盼。该矿发挥家属协管会作用，开展了“亲情教育入户”、家庭安全公约签订、矿嫂送温暖等亲情活动，吹好枕边风，当好贤内助，让职工明白“一个人的安全是一家人的幸福”的道理，敦促职工按章作业、正规操作，远离违章。

    一季度，该矿共编写宣传材料50份，深入基层一线组织宣贯会、开展常态化调研巡诊150余场次，全面掌握了职工在生活、工作方面的情况及思想动态，广泛听取职工意见和建议，采纳建议60余项，以实际行动稳定了人心，促进了和谐。