作者：张雯

 

    12月18日，安徽淮北矿业孙疃矿安全办公会上，一名机关副科级干部和一名基层副科级干部因违反劳动纪律、制度落实不到位，分别被处罚200元、400元，并通报全矿，他们也成为会战开展以来，首批被惩处的干部。这是该矿驰而不息严抓干部作风的一个缩影。

    在“百日安全会战” 活动中，该矿紧紧掯住干部严细实精的工作作风，确保各项工作得到有效落实，一是对活动内容进行细化分解，制定任务清单，明确分管领导、牵头部门、责任人、活动时限等，实行挂图作战，对账销号。二是要求每一位分管领导要在每周一安全办公会上，对上周负责活动开展情况进行详细说明，指出存在问题，并对本周推进重点进行发布。三是严字当头，严格执行“禁酒令”、干部请销假、跟带值班制度、干部周末值守签到制度及职能科室周末下井制度等。为严防思想松、纪律松、管理松、质量滑坡等“三松一滑”现象产生，会战期间，矿持续开展月评“不放心干部 ”、“不放心地点”等活动，被评为“不放心干部”的，当月市场化工资下浮10%，连续发送三个月被问责的，予以组织召回；被评为“不放心地点”的，给予责任单位区长、书记、分管干部、队长每人各罚款500元，其余管技按系数执行。管理松懈、质量滑坡、隐患和问题较多的，对责任领导进行严肃问责，政工部还对其进行工作约谈。

    为提高工作执行力，督查办专门建立重点工作督办落实台账，明确时间、标准、责任人，对执行不力的干部，第一次给予通报批评，第二次给予工作约谈，第三次予以组织召回。与此同时，由政工部、纪委等职能部门组成的作风督查组每周坚持至少开展一次“双随机”督查，党员安全监督岗、群安岗、青安岗等每周至少开展一次上岗督查活动，查作风、查“三违”、查隐患，所有督查都要做到见事见人，坚决查出作风漂浮的干部，并且做到有处罚，有通报，让其既丢票子，又丢面子。