作者：吴辉

 

    “生产任务完不成以后还可以补回来，安全上一但出事后悔也无济于事。矿井越是临近收尾，安全管理越要小心，当心，用心。”3月13日晨会上，安徽皖北煤电刘桥一矿矿长卢体永再次念起他的“安全经”。针对化解过剩产能人员转岗分流后岗位人才“流失”、矿井关井闭坑进入倒计时部分员工思想波动等问题迭加，给安全管理带来的不利因素，这个矿结合矿井生产实际，始终突出安全第一的位置不动摇，比任何时候都注重安全生产，将安全生产工作放在心上，抓在手中。

 

    “从来没有这么真切地感受到当自己受到伤害时，是一件多么可怕的事情。我们每个人都肩负着自己家庭的责任，只有自己平安，老婆孩子才能幸福。”这是日前刘桥一矿预备区职工冯少朋在“送培训进班组”活动后的深刻感悟。

    进入2017年，矿培训部门联合安全监察部让培训工作从“心”入手，不断创新安全教育模式，创新安全培训内容，改变了以往的安全教育中说教的模式，将 “主角”让给一线工人，让职工面对面互动，畅谈安全的重要性，谈谈自己对安全的认识。通过让一线职工“上位”，使其成为班前会的主角，通过身边职工亲身经历的感触，形成了职工拉家常、谈安全的新模式，使安全教育更接地气，再次吹响了“敬畏生命，强化红线意识，依法履行职责，保证作业安全”的集结号，让职工感受到了只有安全，孩子才会开心，妻子才会舒心，父母才会安心，以此警醒职工增强安全意识，自觉提高安全技能，引导广大干部职工克服松懈麻痹思想,以良好的状态和旺盛的精力投入到生产工作中去。

    充分利用“送培训进班组”学习活动这一载体，在各基层单位开展了学习活动，通过每月对各单位的学习情况进行通报，激发大家比学赶帮超的浓厚氛围。在此基础上，各单位在班前会根据自身实际，“私人订制”学习内容，编制本单位职工安全培训计划和培训教案，认真开展“每日一题、每周一案例、每月一考核”等安全教育培训，加强职工对岗位职责、危险源、工作流程及安全生产红线的学习，让职工反复牢记安全基础常识，增强职工安全预想防范意识，着力消除职工在安全上的惯性、惰性及侥幸心理，使每名职工都能够熟练掌握本工种岗位作业标准及风险预控相关知识，实现岗位达标，确保职工真正从思想上和内心深处把安全理念、安全思想、安全意识摆在首要位置，形成安全自主管理“心常态”。

 

    进一步加强对薄弱人员的排查工作，针对入井前饮酒、情绪精神不振、思想压力大等人员坚决做到严禁下井，不安排工作任务。同时，由各区队领导进行谈话了解情况，采取相应措施消除安全隐患。党群部门围绕中心工作积极组织开展“零点”安全小分队巡查、督察、青安岗活动，不定期不定时进行安全巡查，主要针对夜班等薄弱时段、关键环节、特殊人群麻痹大意和侥幸心理容易发作、思想不集中等不利情况、以及工作中存在不安全行为、安全隐患、工程质量等方面情况进行安全突击性检查，重点对隐患的落实整改等情况进行随机巡查，对检查出的问题进行落实整改，“护航”矿井安全生产。

 

    严格执行矿领导跟带班、现场管理等制度。按照“谁检查谁负责”的原则，职能科室人员在跟班、动态督查、检查、验收等对经过的路线、地点存在的事故隐患应发现而未发现或发现后未及时督促整改，当班导致人身伤亡事故或较大涉险事故发生的，严格追究问责。

    加强对施工现场重大安全风险、较大安全风险、低安全风险、一般安全风险分级风险评估，及时分级制定管控措施，消除不安全因素并安全确认，坚决做到“施工前不安全不开工，施工中不安全不生产，施工后不安全不交班”。

    进一步发挥安监员现场“监控器”作用，编制下发了《安监员“知”“查”“问”》手册，明确了安监员应该知道什么，检查什么，询问什么。绘制了《安监员沿途走动巡查表》。做到每月有考核指标，每班有问题整改清单，让不作为的安监员失去了生存空间。