锻造新引擎 孙疃矿人才科技工作花红果硕
时间:2021-11-15 22:06来源:中国企业报看安徽 作者:张雯
近年来，安徽淮北矿业集团孙疃矿大力实施人才兴企、科技强企战略，做实人才培养，做优科技创新，全力锻造矿井“一体两翼”，较好地推动了矿井高质量发展行稳致远。
近年来，安徽淮北矿业集团孙疃矿大力实施人才兴企、科技强企战略，做实人才培养，做优科技创新，全力锻造矿井“一体两翼”，较好地推动了矿井高质量发展行稳致远。
做实人才培养，锻造矿井发展新引擎。为打造一支结构合理、素质精良的人才队伍，不断增强企业发展后劲，该矿专门把素质提升基础工程纳入矿井“六大工程”序列，针对不同的培养对象，量身定制不同的培养计划，分类实施，细化考核，统筹推进。利用一个体系、三个平台、一个工程“一三一”培训架构，推动专业技术人才递增式成长。有计划组织人员到淮北矿业集团专业技术人才培训基地接受培训，实施“课题+人才”培养方式，促推人才带课题成长。
根据矿井发展需要，编制管理人员长中短期培训计划，定期举办管理人员素质提升轮训班，依托高校或专业机构开展拓展培训，开设精品“微课堂”，实现优秀经验共享。坚持党管培训原则，全力打造“1331”培训新模式，全力打造与矿井高质量发展相匹配的一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严细实精作风的员工队伍。此外，搭建平台，团队运作，分专业、分步骤对专业技术、专业技能领军人才进行培养。目前，共有8个专业技术团队、5个专业技能领军人才团队。
做优科技创新，提升矿井核心竞争力。为全面推动矿井实现高质量发展，该矿在加大新设备新工艺新技术投入力度、稳步推进智能化矿井建设的同时，自2019年以来，鼓励全矿各单位围绕安全、生产、经营、队伍建设等多个方面开展“两标两创”活动，再以季度召开成果发布会的形式，对取得的阶段活动成果进行发布推介，同时对获得较好名次的项目进行差额化奖励。该矿的“两标两创”内容具体指：矿标、对标、技术创新、管理创新。同时，活动还鼓励全矿专业技术人员、“能工巧匠”等聚焦小改小革，大力开展“五小”发明、论文评选等活动，不断激发创新创效热情，以赋于矿井高质量发展新动能。
该矿通过持续不断的加力推进，人才队伍结构配置更加优化，人才资源作用发挥明显。李耕俊在全国煤炭行业职工技能竞赛获得二等奖；在淮北矿业集团第十五届职工技术比武活动和第十届“名师高徒”大赛中，满磊、王海波获“技术状元”称号，满磊和周见分别被评为“首席名师”和“首席高徒”称号；在集团公司组织的职业技能鉴定中，有267名职工通过考试，得到晋级。“两标两创”活动共发布矿标72项、对标37项、技术创新42项、管理创新45项，另有“五小”发明99项、论文20篇。在淮北矿业集团评比中，管理创新获奖 2项，获奖论文2篇、获奖“五小”17 项，矿井人才科技工作花红果硕。
做实人才培养，锻造矿井发展新引擎。为打造一支结构合理、素质精良的人才队伍，不断增强企业发展后劲，该矿专门把素质提升基础工程纳入矿井“六大工程”序列，针对不同的培养对象，量身定制不同的培养计划，分类实施，细化考核，统筹推进。利用一个体系、三个平台、一个工程“一三一”培训架构，推动专业技术人才递增式成长。有计划组织人员到淮北矿业集团专业技术人才培训基地接受培训，实施“课题+人才”培养方式，促推人才带课题成长。
根据矿井发展需要，编制管理人员长中短期培训计划，定期举办管理人员素质提升轮训班，依托高校或专业机构开展拓展培训，开设精品“微课堂”，实现优秀经验共享。坚持党管培训原则，全力打造“1331”培训新模式，全力打造与矿井高质量发展相匹配的一流职业素养、一流岗位技能、一流工作业绩、一流严细实精作风的员工队伍。此外，搭建平台，团队运作，分专业、分步骤对专业技术、专业技能领军人才进行培养。目前，共有8个专业技术团队、5个专业技能领军人才团队。
做优科技创新，提升矿井核心竞争力。为全面推动矿井实现高质量发展，该矿在加大新设备新工艺新技术投入力度、稳步推进智能化矿井建设的同时，自2019年以来，鼓励全矿各单位围绕安全、生产、经营、队伍建设等多个方面开展“两标两创”活动，再以季度召开成果发布会的形式，对取得的阶段活动成果进行发布推介，同时对获得较好名次的项目进行差额化奖励。该矿的“两标两创”内容具体指：矿标、对标、技术创新、管理创新。同时，活动还鼓励全矿专业技术人员、“能工巧匠”等聚焦小改小革，大力开展“五小”发明、论文评选等活动，不断激发创新创效热情，以赋于矿井高质量发展新动能。
该矿通过持续不断的加力推进，人才队伍结构配置更加优化，人才资源作用发挥明显。李耕俊在全国煤炭行业职工技能竞赛获得二等奖；在淮北矿业集团第十五届职工技术比武活动和第十届“名师高徒”大赛中，满磊、王海波获“技术状元”称号，满磊和周见分别被评为“首席名师”和“首席高徒”称号；在集团公司组织的职业技能鉴定中，有267名职工通过考试，得到晋级。“两标两创”活动共发布矿标72项、对标37项、技术创新42项、管理创新45项，另有“五小”发明99项、论文20篇。在淮北矿业集团评比中，管理创新获奖 2项，获奖论文2篇、获奖“五小”17 项，矿井人才科技工作花红果硕。
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