作者：吴琼

 

    面对企业经营压力逐渐增大、地质条件复杂等不利影响，钱营孜矿坚持把文明创建作为推动矿区和谐稳定发展的重要抓手，党政联手，干群同心，上下联动，文明创建结出丰硕成果。矿井先后获得“国家级安全质量标准化矿井”、“全国煤炭工业特级安全高效矿井”、“全国文明煤矿”、“中国最美矿山”等荣誉称号，

 

　　谢圣峰冰窟救落水儿童；陈静捐肾救兄；肖雷达义务献血18年……翻开钱营“群英谱”，一个个熟悉的名字凝聚着社会正能量，催人奋进。

    “群英”的背后，离不开培育英模成长的“良田沃土”。钱营孜矿持续弘扬和培育社会主义核心价值观，大力加强公民思想道德建设。利用干部管理学院及中心组学习会举办各种理论讲座、形势报告会、大讨论等一系列活动；按照“两学一做”学习教育要求，去年开展专题学习7次，组织四个专题学习研讨，形成心得76篇；围绕核心意识、看齐意识，开展“讲看齐、见行动”学习讨论4次；严格落实领导班子双重组织生活制度，在“两学一做”专题民主生活会上，班子成员深入剖析存在问题，认真开展批评与自我批评，通过坦诚相见的交流交锋，增进了班子团结。在矿电视台开辟了“半月谈”栏目，深入发掘安全模范、道德模范们背后的故事;在全矿范围内持续开展文明餐桌行动，倡导德行、勤俭、廉洁、诚信社会风尚；把树立推广先进典型与道德讲堂建设结合起来，举办“道德讲堂”、“传统文化大讲堂”。

    该矿还注重抓思想引领。动态关注舆情民意，及时对公司政策文件进行梳理，深入到科区班前，开展“讲形势、讲任务、讲困难”活动，化解员工情绪和思想顾虑，全年共开展形势任务宣讲180余次；依托领导接访、绿色民意网、青年QQ群等渠道，持续跟踪员工线上线下的思想动态，做好正向引导和解疑释惑，保证了队伍稳定；尽力办好暖心工程，在转岗分流过程中，建立困难职工信息库，对零就业等特殊家庭，在营鼎营创用工时优先考虑，切实做到想员工之所想；在企业应对危机的特殊时期，困难帮扶不断线，去年全年共慰问救济员工432人次，发放救济互助金28余万元。

 

　  钱营孜矿注重文化引领，把“24字”核心价值观、皖北煤电“诚信、协同、创新”核心价值观贯穿创建始终，使之成为凝聚、激励全矿员工建设美好矿山的精神动力。

    该矿大力开展文明创建进车间、进井下、进社区、进家庭活动，引导员工自觉参与各类主题实践活动，营造浓厚的创建氛围。举办丰富多彩、健康向上的文化活动,广大员工群众积极接受先进文化和现代科技,不断提高自身的科学文化素质,养成科学文明健康的生活方式。扎实开展“文明单位”、“文明车间”、“文明员工”等创建评选活动，让先进典型引领矿区文明新风。2016年，矿被评为“安徽省支持就业示范单位”，矿工会被安徽省总工会命名为“模范职工之家”，开拓区被淮北市总工会授予“工人先锋号”称号，职工陈静的家庭被授予全国“最美家庭”称号，汪义获得淮北市“五一劳动奖章”，司炉工潘月芹荣获淮北市“三八红旗手”称号，开拓区一队被授予集团公司“青年突击队”称号。在2016年矿“五一”表彰会上，16个科区、班组获得先进集体荣誉称号，84名同志获得先进个人称号。

    结合自身实际，该矿坚持将安全文化建塑工作与中心工作有效融合，为企业减亏脱困、转型发展提供强大动力和支撑。规范班前礼仪开展，狠抓“10种隐患人”排查工作，严把班前员工“状态确认”和“讲评”工作，强化隐患预想分析和落实责任；抓好员工心理调适“关”，注重人文关怀，针对经济下行，员工思想波动较大实际，实施独具特色的EAP 帮扶模式。建立覆盖全员的“五类管理、三级帮扶”工作机制，从员工三大因素、三十项指标入手，客观全面地了解员工思想状况，同时将排查出的“重点人员”作为班前会“10种隐患人”的关注重点，把牢了入井人员安全关。坚持贴近实际，深化安全文化，开展“全要素”安全确认活动。强化干部走动式管理，将走动式管理效果与“本质安全阳光管理系统”信息化管理工程融合，实现了安全隐患“零空缺”管理，隐患整改率达到了100%。

    为营造风清气正的创业环境，该矿强化作风建设，为文明创建提供保障。组织矿领导班子及基层党政负责人赴宿州市党风廉政建设教育中心参观学习；扎实开展准则条例宣讲、问责条例知识问答等活动；定期通报安徽省内违反中央八项规定和“四风”典型问题，以“身边事”教育警醒“身边人”。强化责任监督，详细制定31条党委主体责任和23条纪委监督责任两个清单，抓住关键节点，先后制定下发《关于严明纪律确保节俭文明、廉洁过节的通知》等文件，开展升学宴“亮红灯、践承诺、树形象”专项预警活动，做到早发现、早提醒、早预防。强化源头预防，完善惩防体系，开展“三级廉政谈话”活动，去年累计开展谈话400余人次；在企业困难时期，规范基层单位工资分配集体会审，维护员工的切身权益；规范纪委信访举报、纪律审查和案件审理工作规程，定期分析信访工作形势，防范于未然。并坚持月度安全办公会、政工部门联席会、政工例会等制度，把落实文明创建责任作为年、季、月度工作的重点来部署，对重点问题研究解决，实现了以制度管人，制度面前人人平等的管理理念。

 

　　钱营孜矿把“3月5日学雷锋活动日”和“12月5日国际志愿者活动日”作为矿志愿者集中服务日，组织志愿者们走上矿工业广场、走进社区、走进千家万户。

　　为了让志愿活动更加有效地开展，形成“千树繁花”的志愿服务格局。该矿着重抓志愿者队伍建设和活动开展，在队伍建设上，积极培养一支思想品德高尚、服务技能突出、年龄结构合理的志愿服务队伍。在活动开展上，把握服务对象需求，设计接地气、便于开展的项目，真正把志愿服务做到位。矿文明办与职能部门多次协商沟通，力求打出一套服务“组合拳”。

    该矿团委制定下发了相关工作意见及任务分工方案，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，紧紧围绕“关爱矿周边农村留守儿童”、“关爱生命文明出行”、“小手拉大手─我与家人共文明”、“低碳家庭时尚生活”、“安全与我同在”、“我是环保小卫士”等主题，在扶贫济困、扶老助残、支教助学、医疗卫生、普法维权等方面开展行之有效的志愿服务活动。目前，全矿共有19个志愿者分站，志愿者人数达到400余人，累计开展活动620余人次。