雷鸣科化对安全问题“五定表”落实整改
时间:2017-07-08 00:00来源: 作者:老网站
作者:苏章胜
刚进入7月份,安徽雷鸣科化各分管领导就纷纷深入到生产车间、爆破作业现场,督查安全工作;安全监管部门全面开展防火、机电设备专项检查等活动,对查出的问题,全部以“五定表”的方式落实整改。这是该公司巩固安全生产月活动成果,提升7月份安全工作采取的系列新举措。
该公司认真贯彻落实“安全生产月”活动,通过强化安全系列举措,夯实了安全基础,实现了6月份安全完美收官。
面对成绩,该公司反骄破满,居安思危,及时引导公司上下投入到7月份安全中来。精心谋划,明确思路。围绕“三违”整治,深入开展反对“习惯性违章、向不文明行为”告别活动。公司对近期发生的各类安全事故进行梳理,通过学习事故通报和观看影像资料等方式,提醒广大干部职工无论地面、井下看似安全场所,稍有不慎都可能酿成安全事故。要求各单位紧紧围绕“安全生产”主题,开展专题组织生活会,认真排查在安全制度、现场管理、安全思想、工作作风、教育培训等方面存在问题,并拟定整改举措,严格落实。积极开展特色安全文化活动。
在公司上下开展一次声势浩大的向“习惯性违章和不文明行为”告别安全承诺活动。依据日常容易违章的薄弱点,拟定了五个方面内容,要求党员干部率先垂范,带头承诺,保证在“巩固提升月”中,做到自己不违规,身边无违章。同时,加大干部走动式巡查,强化现场管理。值班、带班干部要参加基层班前会、提问岗位风险卡、填写巡查日志等。通过加大巡查,及时发现和堵住安全漏洞。进一步强化职业卫生检查。全面开展岗位隐患人排查活动,对特殊岗位、特种作业人员和年龄偏大人员集中进行“体检”,重点排查高血压、心脏病等易发生岗位突发事故的高危人员。公司还为每个单位配备了血压测量仪,方便高血压人群随时掌握血压状况。做好“三违”帮教。对“三违”人员避免以罚代管现象,严格按照“五谈五过关”的要求,及时进行思想帮教。同时,做好“三违”原因分析,找出规律和共性,采取有效举措降低违章行为。
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