作者：钟笛

 

    近年来，安徽淮北矿业涡北选煤厂不断深化安全文化创建活动，以理念渗透、宣传引导、行为养成、人本管理为手段，着力打造具有“涡选特色”的安全文化体系，为实现本质安全提供精神动力和思想保证，推动企业安全高效和谐发展。截至目前，该厂杜绝了轻伤及以上人身事故，自2010年筹建以来实现了安全生产。

 

    该厂经过不断摸索实践，建立了“136”理念体系，即“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”一个总理念，人员、设备、管理三个系统理念以及厂、车间、班组、岗位、宿舍、家庭六个层面理念。分层面抓好理念宣灌，在厂部层面，把保证职工的生命健康作为理念的核心，强化没有安全就没有企业的经济效益、没有安全就没有企业的持续发展的理念，建塑抓安全工作的执行和服从品格；在车间层面，提升抓安全工作的标准化水平，强化“上标准岗、干标准活”的遵章品格；在班组层面，强化“个人保班组，班组保车间，车间保厂部”的理念，培育团队意识；在岗位层面，结合“手指口述”工作法，强化“先确认、后操作”的理念，培育“一举一动，规章至尊”的行为文化；在职工家庭层面，培育“一人安全，全家幸福”的幸福文化，发挥家庭“关爱亲人、共保安全”的作用，树立为自己为家庭主动抓安全的自觉意识。

 

    涡北选煤厂充分利用广播、网络、宣传栏等阵地深入宣传安全知识，及时传达上级部门下发的重要安全政策、制度、规定。在安全办公会、班前会、职工培训班上通过播放视频等方式展示事故案例或安全先进事迹，让直观、生动的教育震撼职工的心灵。在办公楼二楼开辟了安全教育长廊，突出安全文化主题，展示安全理念及警语并定期进行更新。开展“安全文明职工明星”季度评选活动，对为安全生产做出突出贡献的先进典型给予表彰，发挥典型的示范、激励、辐射作用，营造全员争先、共同提升的浓厚氛围。同时，该厂以车间为单位，向全厂职工广泛征集具有本单位、本岗位安全管理特色的安全文化理念，将理念的征集及提炼作为安全文化在职工中传播和深入的过程，进一步提高职工的安全意识。经常性地开展安全文艺演出下基层活动，通过安全快板、小品、诗歌朗诵等节目感染职工，叮嘱一线职工工作中不松懈、不麻痹，坚决做到不安全不生产。

 

    该厂立足培育本质安全型职工，把提高职工安全素质作为安全文化建设的源动力，着重突出教育的实用性，结合现场实际和设备运转情况，开设“现场大课堂”，现场交流操作规程、注意事项、经常出现的错误操作以及违章行为等等。狠抓习惯养成，分专业、分层次、分岗位强化应知应会和现场操作技能训练，着力提升全员辨析、化解、科学处置隐患的素质和能力。认真总结、挖掘职工群众在推广安全新技术、新设备、新工艺和安全实用技术等方面的成功做法和经验，积极开展安全技术、安全管理、安全文化创新工作，营造浓厚的“创新促安全”氛围。同时，该厂不断深化安全精细化管理，坚持日查日报日落实、走动式管理等行之有效的做法，把精细化管理理念融入安全质量标准化建设之中，以精细化提升标准化，以标准化促进精细化，不断夯实安全基础。

 

    涡北选煤厂注重亲情感染，让职工在温馨中感受安全，党政工团组织在安全教育中着力在“情”字上做文章，充分发挥亲情的影响，在重要时段开展安全亲情教育，通过家访、谈心、结对子等活动，激发安全生产工作热情。按照职业健康安全管理体系的标准要求，该厂对全厂所有危险因素进行了辨识，并采取控制措施，广泛使用噪音隔音箱、除尘器等降噪除尘，通过持续改善生产设备、环境和条件，消除诱发职工不安全行为产生的外在因素，不断改善岗位作业环境，确保职工的身心健康。此外，该厂深入开展一线开展冬送温暖、夏送清凉、全员签订安全承诺书等多种形式的安全活动，并与各车间签订了安全联保、互保合同，对重点人员实行跟踪帮教，促使职工时刻保持警钟长鸣，牢牢把握安全生产的主动权。