作者：王舒娟

 

    ８月９日下午，大唐淮南洛河发电厂推出首期中层干部正负面清单通报，7位中层干部以充分发挥示范带动作用、2位中层干部因现场安全和设备治理不到位等原由“榜上有名”，这是该厂再接再厉推进中层干部作风建设的一个工作剪影。

    继严格执行中层干部行为规范、“日周季年”作风建设等，进入８月份以来，该厂党委紧密围绕企业安全生产工作实际，推出并实施了中层干部正负面清单管理办法，以明确细致的行为量化、加分标准以及立查立办、年度盘点等有力举措和行动，再一次深化中层干部作风建设，促进领导干部主动作为、勇于担当。

    此次推出的正负面清单管理办法，将党规党纪、方针政策、企业厂规厂纪有效融合，并结合发电企业生产经营现状和发展瓶颈，具体化至日常安全生产、经营管理、职工队伍稳定、开拓外部市场、文明单位创建等管理工作。正面清单强调领导干部、党支部作用的发挥和实效，对迎峰度夏（冬）、机组检修和现场重要抢修、设备缺陷发生率、维护集体利益和荣誉等18个子项目量化细化，并根据行为产生的效果和作用，给予1至20分的加分奖励；负面清单则在违反国家方针政策、厂规厂纪等具体行为及其造成的负面后果或消极作用上给予扣分处理，大到所在单位发生二类障碍、人身轻伤、严重未遂等重大事项，小至出席会议迟到、值班不按规定巡厂等细节管控，均一一对应给予1至40分的扣分处理，甚至是给予警告、记过、免职等处理。

    该厂采取职工群众监督、管理职能部门日常检查、多职能部门组成专项联合检查组、厂级负责人在现场巡视等四种方式，对中层干部正负面行为开展监督检查，对受到奖惩的党员干部，均在一周内办理处理结果。中层干部受到加扣分奖惩后，按每分50元统计，在当月绩效中兑现；每月2日前，对上个月中层干部正负面行为进行通报，面向全厂职工公示奖惩结果，并纳入中层干部年度考核。