作者：查高英

 

    “爸、妈，学校这边都挺好，一定要转告公司领导们，谢谢他们的关心！”9月6日，北京，在美丽的清华园，程志宇电话中与自己的父母说道。

    程志宇，是中铁四局建筑公司职工程新的儿子，今年7月份，以677分的优异成绩，在安徽省高考理科名列第43名，被清华大学自动化专业录取。

    十年寒窗，水木清华，荷塘月色，多么激动人心的一刻。好消息振奋人心，也牵动着组织的心。企业关工委得知喜讯后，第一时间召开了集体研究会议，启动了该公司制定的《职工子女励志成才奖励办法》。

    《办法》是针对公司职工和职工子女的，鼓励广大职工重视子女教育，激励员工子女勤奋学习，规定公司职工子女参加全国统一高考，成绩位列所在省份前200名的，将获取励志成才奖。奖励以现金和慰问为主，金额从一万元到三万元不等。

    作为公司获得“励志成才奖”第一人的程志宇，捧着3万元的奖励金，开心地笑了，心里说不出的感激，一个劲地表态：我会好好学习，努力做一个对国家、社会有用的人！

    中铁四局建筑公司是一家有着60多年历史的建筑施工企业，拥有来自全国各地的职工近1500名，工作地点分布在13个省市。

    逢山开路，遇水架桥，大伙常年在外流动，居无定所。职工为企业奋战在一线，在回馈职工的问题上，该公司做到：凡是政策有规定的，都不折不扣落实；凡是没有规定的，尽量创造条件去合理争取；凡是涉及到职工切身利益的事，不管有没有规定，都从来不含糊。

    “让孩子在学习中感到快乐，在学习中感到充实！”在公司第八次机关大课堂上，程新还受邀进行了一场关于子女教育的经验分享，在谈到企业关工委对职工子女的关怀时，激动地说道：孩子学习过程中，还多次参加过公司组织的座谈会、夏令营，考试期间，公司也送去了    关怀，从某种意义上来说，企业成为了孩子第二个学校！

    久而久之，这种好的传统，就形成了企业文化，凝聚了人心！“每次针对涉及到职工切身利益的决策，我们都通过集体研究，这种激励奖励措施，是对优秀者的肯定，更是关爱职工的实际举措，大伙都一致同意！”该公司党委书记、执行董事方成龙说道。