作者：闵凯

 

    近日，淮北矿业集团公司杨柳煤业通风区区长李仲科，因工作落实不到位，进“三违”学习班；掘进一区副区长肖成军，因工作不作为，进“三违”学习班。作风建设无小事，杨柳煤业掀起新一轮作风建设高潮。

    以抓铁有痕、踏石留印的作风和措施推动管技人员干事创业的激情。进入三季度，杨柳煤业进一步深化管技人员作风建设，及时掌握不实作风的规律性和动态，对隐藏在工作细节的作风问题不遗漏、不放过，重新界定了管技人员在履行职责、作风建设等方面需要问责的内容，修改完善了《管技人员诚信建设实施办法》，为每名管技人员建立了《诚信档案》，每月一考核一通报，奠定问责工作常态化和制度化。

    近期，个别专业督查组存在安排部署工作推进迟缓、不能按照时间节点进行落实、督查督办工作落实不力的现象，矿专门召开督查督办落实情况专题会议，对相关专业督查组负责人进行通报批评，责令补课，要求政工部结合干部问责相关条款，敢于问责、及时问责，对范围内的责任人员对照执行。10月17日，防突区区长关亚东、瓦斯办主任马腾跃，因在1072风抽巷外延治灾工程中，瓦斯抽采浓度没有达到规定要求，作出到政工部待岗、接受纪委约谈的处理决定。

    把作风建设的具体要求落实到日常工作的每一个环节、每一步骤。该矿充分发挥“作风三问”作用，对于不严、不细、不实、不精的人和事，一律刨根问底、见事见人。对作风上存在问题的管理干部，抓住反面典型，克服“过关”心态，打好“力度功底”，真正起到警示他人的作用，以“严细实精”作风为矿井安全生产保驾护航。针对个别单位之间相互影响，专业集成不够，超前谋划不细，在劳动组织、工序转换、提效等方面存在的问题，该矿充分利用效能问责、组织处理、纪律处分、网站曝光等手段,加大对“庸”、“懒”、“散”行为责任追究力度，同时加强安监处、生产技术部、信息中心现场跟班人员管理，保证与施工人员同上同下，指导现场、紧盯现场，对工作飘浮、办事拖拉等现象，说到位、罚到位，现场监督整改到位。

    对照系统标杆，对照身边典型，深刻查找存在的差距和突出问题，促进作风转变。该矿实行作风倒查机制，针对问题跟踪督查、对标准不高、效率低下等作风问题，逐一列出清单，分门别类，对责任人进行经济处罚，并根据具体情况动用问责手段。在四季度“一通三防”会战中，针对煤巷掘进头负压风流调节器更换、1075里工作面瓦斯治理会战、1075里风巷定向钻孔施工、103采区回风上山石门揭煤瓦斯治理钻孔施工、东翼采区监控系统优化、地面抽采计量设备更换、1075里工作面防火管路安装等重点工程，该矿要求管技人员要从思想灵魂深处、从骨子里高度重视，严格按照节点工期认真组织施工到位，以上率下，对不履行职责的领导干部，严肃追究责任，切实以“治庸”、“治懒”、“治散”提振战斗力和精气神，不改作风就换人，促进管技人员以吃苦、奉献、干事创业的精神，饱满的热情、扎实的作风推动杨柳煤业各项工作顺利开展。