围绕中心抓党建 凝聚力量促发展

作者：李尔宾

 

    2017年，淮北矿业童亭煤矿党委按照“围绕中心、服务大局”的要求，主动适应矿井发展的新形势，充分发挥党建引领的政治核心作用，为矿井安全、稳定、健康发展保驾护航。

    班子建设是关键。该矿党委坚持以党委中心组学习为抓手，通过开展副总以上领导上大课、系统内党支部书记季度轮流讲党课等活动，做到学思结合、学用结合、知行合一。在安全上，矿班子提出“安全时期抓安全”的思想，引领安全发展；在经营上，提出“做好经营加减法”，广泛地降本增效；在作风上，明确“抓责任就是抓落实”的思路，把“责任”当做落实的灵魂，提高了执行力，提升了落实率。

    坚持干部年度考核制度，在推行“双考三评三挂钩”干部考评机制的同时，建立倒查机制和双问责制，2017年共诫勉管技人员14人、约谈管技人员26人次、被组织召回1人、降职4人，通过合理的问责惩处，不仅教育了本人、警示他人，而且强化了干部队伍作风建设，营造了真抓实干和干事创业的良好环境。

    队伍活力是根本。该矿不断加强技术人才队伍建设，坚持专业技术人员“星级成长通道”和见习毕业生“五制”管理模式，坚持“三个一”例会制，为专业技术人员的成长成才搭建成长平台。大力开展班组长轮值制，让职工轮值班组长，让班组长当教练，实现角色互换，变原来的班组长“一人管理”为“团队管理”，推动班组自主管理良性循环。扎实推进“大学生队官”建设，5名“85”后大学生扎根生产一线，4名青年专业技术人员走上了管理岗位，保持了干部队伍蓬勃生机。

    支部建设夯基础。该矿党委以“把抓好党建作为最大的政绩”、“党建也是生产力”为工作理念，精准推进基层党组织标准化建设，每月对基层党支部开展“解剖式”检查，选树先进，跟踪后进，促进基层党支部自转能力和整体党建水平提升，该矿20个党支部均通过了矿党委标准化建设达标验收，综采一区党支部被省国资委命名为“省属企业基层服务型党组织示范点”。坚持以品牌的“亮点”带动工作的“重点”，目前全矿20个党支部，已有15个形成了支部特色品牌，创建了15个党员示范岗，10个党员责任区，切实把党建工作由“软指标”变成“硬功夫”。

    思想建设聚人心。该矿党委把思想政治工作作为党建工作的经常性、基础性工作来抓，不断强化理念意识引领。根据不同时期、不同阶段的重点工作任务，编印下发了形势任务宣教育材料，开展形势任务宣讲下基层活动。充分利用广播、电视、《童亭煤矿周报》、网站、橱窗等，形式多样的宣传活动，为安全生产营造氛围。2017年矿党委举办了 “大型形势任务报告会”12场（次），副总以上领导、机关各部门负责人开展 “形势与任务下基层”宣讲15次165场，充分发挥了宣传教育和舆论引导作用。同时，实行结对帮教制度，全年帮教职工450余人，切实把一人一事的思想工作落到实处。

    文化支撑促发展。该矿党委以“3450”安全文化管理体系为支撑，持续深化、延伸“全国安全文化建设示范企业”成果，不断固化完善PAR“手指口述”安全确认，形成了具有“童亭特色”的安全文化。坚持开展“一对一”结对子帮扶，冬送温暖、夏送清凉、节日送祝福等亲情文化活动。在总结安全教育经验的基础上，突出强化“亲情”这个最能牵动职工心灵的元素，开展了“大屏幕上讲故事”、“我向亲人嘱安全”家书征集、“三尺红腰带，浓浓安全情”嘱安全等活动，切实把安全文化软实力转化为安全发展的硬动力。2017年6月21日，成功召开了全省煤矿安全生产宣传教育暨安全文化建设现场会。

作风建设塑环境。矿党委制定下发了《童亭煤矿关于强化管技人员作风建设的六条规定》、《童亭煤矿管技人员提醒、诫勉、召回管理办法》等制度，对在工作中标准不高、要求不严、落实不够的党员干部，严肃问责。定期组织开展了党支部书记为系统党员讲授“廉政党课”活动，进一步强化了党员干部的纪律意识和规矩意识，为矿井改革发展凝聚力量。抓实党务公开，该矿采取每天矿值班对基层单位党务公开进行督查，并通过公开栏、党支部书记例会等方式，结合基层单位“说得清”、“明白工资”等专栏，对市场化工资报表、干部考核、干部下井等情况，及时向职工进行公开。把四项费用支出、废旧物资处置、小额工程等内容进行了细致公示，把党务公开引向深水区，打造名副其实的“阳光党务”。

    基础不牢，地动山摇。强基固本，才能枝繁叶茂。童亭矿党委采取一项项固本强基的有力有效之举，切实把党建工作抓成生产力、凝聚力和战斗力，以党建促进发展，以发展检验党建成效，为矿井安全稳定和谐发展不断注入新能量。