袁店一矿把“大党建”做出“小亮点”
时间:2018-12-14 00:00来源: 作者:老网站
作者:张盼盼
“三季度‘掌上微党课’评选结果新鲜出炉,获奖名单已经贴到矿网站上了,请获奖的党员来领取奖品——‘四大名著’书籍一套……”11月8日晚,淮北矿业袁店一矿党员先锋微信群里格外热闹。“‘掌上微党课’,每周一期,拿起手机轻轻一点就能学到党的知识,方便又快捷……”群里的党员们纷纷点赞。
今年以来,袁店一矿党委推出“掌上微党课”、“党员积分管理”、“党员联系群众”“党员先锋微信群”、“创星争星”、“党员志愿服务”等一系列党建微工程,把党建工作融入矿井中心工作,把大党建做出了诸多“小亮点”。
“生产一线的党员分布岗位分散性大,集中起来学习难,很多时候联系他们都比较困难,更不用说组织他们参加学习和党员活动。”该矿党群工作部部长许永康说,“针对这一情况,我们利用微信、QQ等互联网载体,先建立起“党员先锋微信群”,开辟了线上阵地,开设掌上“微党课”,群内党员既是老师,也是学员,人人都可以讲,人人都可以学,‘微党课’可以讲学习工作体会,也可以讲身边人身边事,授课内容可以是文字、图片,也可以是视频、音频,‘老师’在上面讲,‘学员’在下面互动,‘微党课’不受时间和地点限制,短小、灵活、实用,图文并茂,很受群内党员的欢迎。”在开设掌上“微党课”的基础上,袁店一矿党委建立“微党课”资料库,对群里发布的党课课件进行收集、整理、汇总、评比,评选出来的优质党课给予表彰奖励,并在井口微党课专栏中发布,这一举措不仅充分调动了党员干部参与“微党课”的积极性,还扩大党课教育覆盖面,增强了活动的实效性。
下半年,袁店一矿党委再出新举措,制定出台了《袁店一井煤矿党员积分制管理实施办法》,细化党员管理工作走上了前台。“我们推行党员积分管理,是想以党支部为单位对党员的日常工作进行量化考核,由基层党支部建立积分制管理台账并进行管理,比如,参加党员志愿活动积2分,获得集团公司技术比武获得荣誉积3分等等,每日登记积分,月底汇总统计,季度通报公示,年度评比表彰,用量化积分来评定党员为优秀、合格、基本合格或不合格,激发其党员意识,激励其践行先锋模范作用。”许永康如是说。“目前,我们的党员积分管理工作已经运行了两个月,根据积分考核情况,每月评选出‘五星党员’,长期积分排名靠前的党员,我们将作为评先评优的推荐对象,并在学习培训、干部任用等方面给予激励关怀;积分排名靠后的,不纳入表彰评优对象或向上级申报表彰评优的人选。”
此外,袁店一矿党委还建立起党员联系群众制度,组织党员对职工群众进行“一对多”动态包保,在安全、思想、工作和生活方面主动联系和帮扶职工群众;常态化开展“支部创星上台阶,党员争星当先锋”活动,把支部工作与安全生产、经营管理等紧密融合,月度考核,季度评比表彰,使基层党支部抓党建工作学有标杆,干有抓手;组建“党员志愿服务队”,招募党员志愿者,常态化开展志愿服务活动,该矿的工广上、后厂区经常活跃着一批头戴小红帽、身穿红马甲的党员志愿者。
把“大党建”落实到“小亮点”,以小见大,以点带面,是袁店一矿党委创新党建工作的基本思路。袁店一矿党委仍在从维护职工队伍稳定、党员干部教育培养、思想政治建设、党风廉政建设等方面寻找突破口,不断创新党建工作,促进党建工作大跨步加小碎步,不停步地向前进步。 - 上一篇:童克斌:不让马钢一块缺陷产品流入市场
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