----钱营孜矿举办“三违”恳谈现场会侧记

吴琼 / 文

 

    “由于我安全意识淡薄，工作随意性大，前抵后拉电机车，这都是图懒省事侥幸心理在作祟。这是典型的违章行为。在今后的工作中，一定严格按照规程措施施工，规范个人操作行为，坚决不让违章行为再次发生。”“三违”人员开拓事业部电机车司机吴信志在发言中说。

    “前抵后拉电机车会造成视觉隐患，会挡住前后方的障碍物和行人 ，如果酿成事故，后果会不堪设想。”采煤预备区安全主管、工会主席张军这样点评说。

    这是钱营孜矿11月20日上午召开的“安全从‘心’开始”三违人员恳谈会的一幕。该矿一、二线安全主管、工会主席、矿内部心理咨询师、安全动态督查组成员、一二线“三违”员工代表参加了座谈会。

    座谈会上，“三违”人员对自身“三违”行为产生的过程进行叙述，进行深刻剖析。并表示在今后的工作中自觉抵制违章行为，做一名合格员工。矿一二线安全主管及矿心理咨询师分别对三违人员的违章现象作了点评。

    座谈会现场十分活跃，大家畅开了心扉。

    “10月15日中班，3227工作面移架后护帮板未及时使用，煤壁出现片帮，这是典型的侥幸心理，我现在意识到了错误，非常后悔。”采煤事业部员工王先业说。

    “安监部给你算得是轻微三违，我看应该是严重三违，煤壁片帮后,造成支架前端至煤壁间的空顶面积扩大,在顶板压力的作用下,此处容易发生冒顶。你现在知道违章操作的严重性了吧？”一位安全主管点评说。

    “10月16日中班，我在3227工作面割煤时,风巷三道净化喷雾只开一道。”

    “我没带防尘口罩，罚了300元，我觉得处罚太重了.……”通防事业部员工冯伟说。

    “在“三违”帮教方面，采取办“三违”培训班、帮教过程“吃大锅饭”，缺乏一定的针对性，有些员工甚至出现了重复性违章的情况，成为安全生产的一大隐患。今天以心理咨询师的身份开了这个恳谈会,我惊讶地发现，‘三违员工’对我们丝毫没有抵触心理，能说出自己的心里话，这样在一起坐着谈谈心，与严厉的说教相比，效果要好得多！”矿团委副书记王珊在发言中说。

    “要实现安全生产，人是决定性因素。了解和掌握从业人员的心理并加以有效的引导是解决问题的关键。教育和监督并举是规范人的行为的良剂。因此，要充分运用好安全心理学的知识，针对不同环境、不同条件下职工的不同心理状态采取相应措施，系统的做好职工的心理教育工作，消除消极因素，发挥积极因素，杜绝违章行为，防止安全事故发生。”矿生活部长黄敏在发言中谈了自己的感受。

    “如今安全形势非常严峻，我们要在员工思想教育上下功夫，注重细节，像不开喷雾、不系安全帽带子的行为要靠我们的‘婆婆嘴’反复去说，让员工养成规范操作的习惯。抓安全就是一个反复抓、抓反复的过程，杜绝了‘三惯’现象，达到安全强化于心的目的。”通防事业部安全主管、车间工会主席戴成杰说。

    “我们要用动态的观点看安全，不断提升自身安全素质，保障安全的实现。不断从主观意识，客观环境，内部管理，外部设施正反面总结经验，反思问题，坚持本质安全。观念的形成是一个长期的过程，而一旦形成便很难改变。“文化润其内，养德以固其本”。要运用安全文化的力量实现对职工心灵的不间断渗透和持续熏陶，使安全的价值理念在职工心中扎根、催化，并指导安全行为。”动力党支部书记纪桂光说。

    “今天，这个座谈会的主题是‘’，这个‘心’有两层含义，一是新旧的新，寓意抓安全每天都是起点；心的第二层含义就是安全内化于心、安全感化于心、安全强化于心。我们要把安全的价值理念在员工心中扎根、催化，并指导安全行为，要让受到“三违”责任追究的员工给予关怀和心理疏导，真正实现心通、心顺、心明。”矿政工部长杜重在总结发言中说。

    为深入吸取事故教训，坚决刹住“三违”行为，巩固和发展矿井安全生产良好局面，座谈会上,矿一二线安全主管分别与“三违”员工代表签定了《抵制“三违”、按章作业安全承诺书》。

    “通过解开了我们思想的疑虑，也加深了相互理解，今后没有不好好工作的理由！”在走出会议室的同时，一种干好工作的责任感和使命感在“三违”员工心中涌动……

    据了解，为提高帮教活动效果，更好地规范员工作业行为，预防各类事故的发生，钱营孜矿对今年出现的“三违”情况进行归类汇总，概括总结出习惯型、侥幸型、重复型、疏忽大意型、冒险型、情绪型6种违章类型，并分门别类制订了帮教措施。对习惯型违章人员，列入帮教重点，由基层管理人员进行“一对一”帮教，一旦再出现违章情况连带扣罚帮教人。对侥幸型违章者，将其亲属请进“三违”帮教课堂，向违章者讲清违章带来的危害和后果，让亲属上班前嘱咐，回家后询问，以此提醒教育职工。对重复型违章行为，一律升级处理，由单位党支部书记和家属陪同违章人“过六关”、曝光、亮相，以严厉的处罚警示职工杜绝“三违”、遵章作业。