作者：程涛

 

    近日，安徽淮北矿业铁运处临涣工务段在段二楼会议室召开了以“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”为主题民主生活会，铁运处督导组成员、段班子成员以及部分党员代表、职工代表参加了会议。

    此次会议本着“不谈成绩，只讲问题”的原则，着力解决领导干部在“四风”以及工作生活中存在的问题和不足，持续抓好整改落实，以作风建设的新作为、新成效适应矿区铁路发展的新常态。

 

    “老王领工长，请你谈谈对工务段班子以及对我个人工作中有什么看法，提出缺点和不足。”

    “我觉得领导班子到偏远岗点相对较少，为职工解决实实在在的问题力度还不够；对你个人我也觉得要经常深入偏远岗点看看，多了解职工生活、工作中的困难”。……

    这是在召开民主生活会会前，该段党支部书记与基层管理人员的部分对话。该段通过现场征集、电话征询、座谈会、发放征求意见表等不同的方式，从基层各单位管理人员、普通职工、党员代表、职工代表中对段班子及成员征求意见，主要内容涉及到对领导班子及成员教育实践活动专题民主生活会整改落实情况和深化作风建设的意见；在坚持原则、敢于担当、遵规守纪、履职尽责方面的意见；提示要求所提意见要具体明确、有的放矢，防止空对空、搞形式。

 

    自3月4日至3月11日，领导下基层和电话征求共计40余次，发放征求意见表27张，共征集到班子意见和建议归类为4条，班子成员意见归纳整理共11条，对于征求到班子的意见，在民主生活会上通报；征求到的班子成员个人意见，由党支部书记会前“原汁原味”的反馈给本人。另外段班子成员对照集团公司作风建设二十条规定、处十二条规定，开展批评与自我批评，提出工作实际中存在不足和问题，不断改进工作作风，进一步提升班子成员的凝聚力。

 

    “对于征求到的意见‘下基层解决实际问题力度不够’的问题，我们谈谈整改方向以及下一步努力方向。”

    “我觉得近一点的岗点去的还是比较多，但是远的去的相对较少，导致我们对远处职工的工作、生活情况了解不够深入细致，解决问题就相对较少，这样容易造成矛盾和不满。”

    “造成这种问题，我认为我们有时候只把下现场次数当做任务而去做的，不能把下现场当做是一种在基层发现问题、解决问题和谈心交流必须的工作，流于形式过多，致使很多问题不能得到解决。”

    “工务段点多、线长、岗点分散，到偏远岗点来回就得一天时间，而且偏远岗点吃、住、行都相对困难，不方便。”

    “下一步段班子成员要坚持做到“多一些实干，少一些过场”；注重调查研究，深入基层、深入实际，从群众中来，到群众中去，到群众中吸取智慧，争取每下一次基层，都能听取和收集职工群众的良言良策，为全段安全生产服务；坚决改正下基层只是流于形式的不良思想，落实《领导干部联系班组制度》，听取记录基层岗点和职工反映的工作、生活中需要解决的问题，小问题现场解决，现场不能解决的上报上级领导协调处理，切实为职工办实事、办好事。”……这是在针对问题，班子成员之间谈心谈话出现的一幕。

    该段班子成员把谈心谈话落到实处，做到“四必谈”（党政主要领导之间必谈、主要领导同班子其他成员必谈、其他班子成员之间必谈、班子成员与分管班组主要负责人之间必谈），围绕突出问题、深层次问题、思想障碍、差距不足等，把本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等谈透。