作者：韩彭 陈春秋

 

　　“通过两年半的系统学习，既学到了理论知识，弥补了技能缺陷，又提高了解决困难和处理问题的能力。”8月4日，华塑股份氯碱分公司副经理赵安亮收到安徽理工大学“化学工程与工艺”专业本科证书。当日，该公司首批33名中层管理人员完成化工安全专业继续教育学习，顺利毕业。

 

　　为满足公司发展需求，打造一支“一专多能”复合型管理人才队伍，华塑股份根据《危险化学品企业重点人员安全资质达标导则》中“企业主要负责人、专职安全管理人员必须具备化工安全相关专业大专及以上学历”要求，把管理人员学历教育纳入公司教育培训规划，先后与安徽理工大学等高校沟通对接，实施专业人才素质提升工程，对管理人员进行“靶向滴灌”，练好技能培训与学历教育相结合“内功”，努力塑造出一批优秀的“领头雁”“主心骨”。

 

　　华塑股份作为一家涉及电力、冶金等六大行业的大型化工企业，对从业人员专业素质有着更高的要求。多年来，该公司始终把人才队伍建设作为一项重要的战略任务来抓，不断完善人才培养和激励机制，拓宽人才成长通道，充分激发干部职工干事创业的热情。按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，从工艺指标、产品单耗、工程质量等方面积极对标国内先进同行业单位，聚焦补钙、筑基、提能，不断拓宽管理人员眼界视野、提升专业能力、练就管理人员攻坚克难的“刷子”。

 

　　同时，该公司还出台正向激励措施，对学历提升、取得注册安全工程师等资格证书的职工，按照政策增加内部市场化工资，真正让干部职工体会到培训带来的福利。“到明年，至少还有100名管理人员陆续完成学历提升教育。”华塑股份分管职工教育培训的领导介绍说。