淮北矿业集团涡北选煤厂党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”作用，用党组织的凝聚力、战斗力和创新力助推企业发展，为开创质量时代新局面提供坚强政治保证。
       该厂党委坚持打基础、出特色、求实效，大力推进党组织标准化建设，着力提升党建制度化、规范化、科学化水平。结合厂部实际和党员群体特点，注重运用“两微一端”等信息化手段，采取“微党课”、网上组织生活等形式，不断提高组织生活的吸引力和实效性，着力解决“学什么、怎么学”的问题。每个月初召开党群工作例会，分析总结上月党群工作完成情况，对近期重点任务作出安排，着力解决“干什么、怎么干”的问题。每月开展一次党支部书记党务知识测试，每年开展一次支部书记论坛，半年进行一次述职评议和考核问责，不断提高支部书记业务能力。
       该厂党委对基层党支部实行负面清单管理，制定了包含组织建设、廉政建设、宣传思想等6大项、40子项的党群工作负面清单。每个月初由党委书记主持召开党建绩效管理考核会，基层各单位党支部书记共同对照负面清单，查漏补缺，共享经验。充分运用党建绩效考核结果，在月度内部市场化考核中按15%的比例兑现，直接与单位当月收入挂钩。同时，由月度绩效、市场化、党建综合考核结果排名第一的单位组建护旗卫队举行升旗仪式，年度累计考核结果将作为各党支部年底评先评优的首要依据。
       该厂党委还推进特色工作，打造特色党建品牌。“周二无会日”解决了煤泥场地环保、食堂餐具卫生等突出问题，实现了情况在一线掌握、问题在一线解决、稳定在一线加固、作风在一线转变。适应智能化选煤厂建设需要，实施精准培训工程，开展需求调研，围绕人才结构、技能结构开展“点餐式”培训，去年在集团公司选煤专业4个工种技术比武中荣膺3个“技术状元”。开展月度优秀车间升旗仪式，当月生产经营、党建、体系三项考核综合排名第一的车间作为升旗单位，培养团队荣誉感，激发争先进位的热情。深入推行“破陋习、补短板、提素质”准军事化管理，制定6个区域共58条安全文明行为标准，加大督查问责力度，职工纪律观念和文明素养得到明显提升，全厂环境更加整洁有序。推出选煤系统96项安全生产标准，大力推进安全生产标准化建设，实现了“四零”目标。大力推进基层支部党建品牌创建，形成了“四化建设争先锋”“零台时、我先行”等党建品牌。
       该厂党委通过严格执行《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》《“干部规范管理、职工规范操作”实施办法》《安全管理12条红线》等相关规定，让严抓严管在党员干部中蔚然成风。定期对中层管理人员跟班值班情况、外出公示情况及会议纪律情况等进行督查，持续开展作风建设“双随机”抽查，发现问题严肃通报问责。定期开展非生产性单位作风建设满意度测评，激励先进，鞭策后进，不断提高机关效能。坚持“有权必有责，失责必问责”原则，形成严抓严管、令行禁止的良好氛围。