任楼矿党委提高政治站位，端正思想，认真组织，扎实开展“严强转”专项行动，铲除形式主义、官僚主义滋长的土壤， “严实”纪律作风，把力戒形式主义、官僚主义作为重要政治纪律和政治规矩，化为思想自觉、行动自觉，聚精会神推进矿井高质量发展。
       联系实际真学真领会。学习是“基础”，是提高思想认识，增强政治清醒的有效途径。任楼矿领导班子深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于力戒形式主义、官僚主义和扶贫工作的重要论述，认真学习十九届中央纪委三次全会、省纪委十届四次会议和集团公司 2019 年度党风廉政建设工作会议精神，增强政治意识，切实做到学思用贯通、知信行合一。并学习了《中共安徽省委关于坚持“三严三实”整治形式主义官僚主义突出问题的意见》、《省国资委党委关于在省国资系统开展“严规矩、强监督、转作风”集中整治形式主义官僚主义专项行动的通知》，领会了开展专项行动的意义和要求，不仅对为什么开展专项行动，专项行动整治重点是什么、工作举措是什么，先后学明白、弄清楚，还充分认识了形式主义官僚主义存在的危害性、多样性、变异性、隐蔽性。
       以上率先查找问题。查准问题才能改机不足。该矿坚持突出重点，精准查找，制定内部工作任务责任分解表、问题整改进度表、整改台账，让领导班子成员及组织部、纪委、宣传部、工会、办公室等六家单位从“多推虚浮”方面进行全面自查。领导班子还通过集中研讨查找问题。研讨中，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，对形式主义、官僚主义的不同表现，进行全面自查。逐个列举矿管理问题，如管理干部不敢担责问题，部门间、专业系统之间协调配合问题，以及会议文件多、检查考核多、“留痕”材料多现象。从矿井安全生产、经营管理、新技术应用、干部队伍作风、关爱员工等具体工作，以及个人思想、学习、工作等方面存在的“不深、不细、不严、不实”的形式主义官僚主义的问题，
       分清共性问题和个性问题，显性问题和隐性问题，把问题找出来，利于下一步改进解决，推进各项工作开展。
       崇尚“严实”作风。作风建设永远在路上，该矿领导班子认识到整治形式主义、官僚主义，开展研讨活动的重大意义不仅在于整治理想信念、党性修养中的“四风”病，更在于发现问题、统一思想、改进作风、推动工作。矿党委要求班子成员真正把自身存在的问题查准查实查全，把心思用在干事业上、把精力投到抓落实中，以更加严实的作风，推进矿井高质量发展和集团公司“共建共享”愿景的实现。结合查找出来的问题，从严从实出发，逐条拿出举措进行整改，推进各项工作开展。针对文件多、会议多问题，提出少发文、发短文，控制会议时间等主张，会议和文件初步目标减少10%。针对检查考核多，提出2019年对基层的检查较上年减少50%以上，精简检查考核内容，对重复考核的项目或环节进行取消或调整。针对职工反映的食堂问题及员工反映的其他民生问题提出下一步用三个月的时间集中改进，让员工满意。