今年以来，陕西金源招贤矿业通防部在员工安全教育培训中，紧密结合实际，从内容、形式和方法上做文章，进一步提高员工 安全意识，规范作业行为，避免事故发生，稳定安全形势。
        该部根据安全生产和员工队伍的需求和特点，针对不同对象和要求，因材施教，按需施教。本着“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，突出安全教育培训的针对性和实效性。利用班前会，带领员工 认真分析矿井安全生产形势，及时传达贯彻上级安全工作的指示精神，引导和教育员工 认识到安全生产的重要性、紧迫性、艰巨性，树牢抓安全、保生产的责任感和使命感。
        利用业务培训日，全面抓好各岗位工种人员的技能培训。采取集中与分散、自培与互培、理论与实际相结合的方式，对员工 分别进行煤矿安全生产方针政策、法纪法规、业务技能以及岗位必知必会知识，使员工自觉遵守各项规章制度，从思想意识上把自己在工作中的行为与集体的荣誉紧密联系起来，全面提升员工 队伍的整体素质和解决实际问题的综合能力；利用生产间隙时间，开展安全知识提问、典型安全事故案例剖析、安全座谈、播放安全生产教育片等形式多样、生动活泼的教育活动，让“安全”二字深深扎根在员工 心里，在平时工作中自我规范作业行为，做到自保、互保。
        同时，为规范培训管理，专门为每位员工 建立安全培训档案。安全培训档案包括员工 “个人基本情况”和“教育培训情况”两大块，重点对员工 个人的培训记录、培训成绩和培训效果跟踪测评等信息进行了详细登记，作为个人业绩考核的一项重要内容，激发员工 参加培训热情和主动性，进一步夯实矿井安全素质防线。