为了提升基层党支部组织生活质量，让各支部的组织生活更具有自己的特色，涡北选煤厂党委不断创新组织生活模式，增强组织生活的感召力、吸引力和影响力，让各支部活起来、党员动起来、形象亮起来。
        从“喊着来”到“主动来”。党员有动力，基层党支部才有活力。加大党员的发言权和参与度，是党支部的动力所在。该厂各支部在创新组织生活模式中推行，设计了“我的党日我做主”环节，每月初面向党员征集党日活动主题并由党支部审核，月中民主确定，月底开展活动，从支部书记“私人订制”变成支部全体党员“群力群策”。
        截止目前，由党员策划提议、党支部组织实施的活动，“主题活动+义务劳动”、“观‘票’忆‘粮’粮票展”、“听优秀党员讲故事”、“智能化选煤厂建设党员当先锋”等一大批既接地气又聚人气的创新组织生活，成为各党支部必选的“创意菜单”。
        由“关门搞”变成“开门议”。怎样才能提升智能化选煤厂建设下的职工的技术水平是目前急需解决的问题，该厂各支部紧紧依靠“大师工作室”、“劳模工作室“、“PLC电气实验室”、”电焊实训基地”等抓手，让基层党支部人才培养有了强大的组织保证。推行安全意愿培训、现场培训、一岗多能培训等教育培训经验，不断提高员工安全意识和操作技能。同时将市场化机制引入培训，对培训结果进行市场化考核、兑现，将集团公司“培训是职工最大的福利”这一理念落实到位。
        从“两张皮”拧成“一股绳”。高质量组织生活不仅是高质量党建工作的基础，更是企业发展的基石。如何将安全生产、经营管理、智能化选煤厂建设等工作有效融入组织生活，不仅能丰富活动内容，更能凝聚党员共识，起到事半功倍的效果。今年该厂党委以“五个我”党建品牌为抓手，从先锋引领、和谐民生、解困帮扶等七个方面统筹策划、联合开展组织生活，坚持党建工作与行政工作同步规划、同步落实、同步推进，推动了党建工作与行政工作的深度融合。