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涡北选煤厂创新班组安全管理新模式

时间:2019-08-07 20:15来源:未知 作者:宋风立
今年以来,淮北矿业集团涡北选煤厂创新班组安全管理模式,通过推行班前集中确认、轮值安全员和班长预警式安全约谈等多种新办法和新制度,真正实现了安全自主管理。
        今年以来,淮北矿业集团涡北选煤厂创新班组安全管理模式,通过推行班前集中确认、轮值安全员和班长预警式安全约谈等多种新办法和新制度,真正实现了安全自主管理,提升了职工安全意识。
        班前集中确认会,是涡北选煤厂安全自主管理的一个特色,也是增进班长与职工交流互动的一个平台。该厂要求各班组交接班,必须由班长组织全班职工共同开班前会,主要分四个步骤:一是总结上一班生产情况、存在的安全问题。二是班长带领排查现场安全隐患,提出解决安全隐患的方法并处理。三是职工共同补充安全注意事项。四是班长根据实际情况布置本班安全生产任务。通过开展班前集中确认会,有利于安全隐患的排查和处理,有利于提高班组员工的自主管理意识和危害辨识能力,有利于当班生产任务的组织。同时,为了保证会议质量,实施逐级监督制度,由现场盯岗人员对班前会进行抽查,确保会议召开不走过场、不流于形式,保证当班安全生产。
        为了调动广大职工的自主保安和相互保安的积极性和主动意识,今年以来,该厂开展了各班组职工轮流担当安全员活动。活动的开展,提高了职工系统思考能力和自主管理意识,使每名职工的素质都得到全面提高,发挥自我潜能,敢于自我突破,实现了自我管理,最终达到了提高班组的整体水平的目的。
        “班队长预警式安全约谈”是安全自主管理工作的深化和延伸,是找出班组管理存在的薄弱环节和提高班长管理水平、确保班组实现安全生产的又一措施。由车间党政根据生产实际需要不定期组织班队长进行安全提问,从班长有无违章指挥、班前会的召开情况、班长对职工的了解情况等几个方面,了解班长近期安全管理的难点和关键点,找出管理中的不足,大家共同提出管理的意见建议,达到班组互相交流,互相提高,保证安全生产的目的,同时对约谈后班长进行跟踪监督管理。提醒他们需要注意的问题,时刻督促班长能够红红脸、上上火、着着急,使每名班长都受到警示与教育,达到防患于未然、保证安全生产的目的。