“我叫蔡亚亚，是开拓一队掘进工，我竞聘的岗位是井下材料员，如果领导和大家推举我上这个岗位，我将珍惜这次机会，用心干好这份工作，做好源头把控，杜绝材料浪费……”。这是7月24日，在皖北煤电恒源煤矿开拓工区公开竞聘综合事务员、井下材料员岗位现场的一幕。
        为进一步规范生产一二线综合事务员、井下材料员用工管理，优化人力资源，让“能干事、想干事、会干事、干成事”职工充实到兼职多、任务繁重的基层科区“机关”中去，不断提高工作效率和服务质量。恒源煤矿制定出台了《关于规范生产一二线单位综合事务员、井下材料员岗位设置及工资待遇的通知》，对岗位人员设置及工资待遇作了明确规定，并通过公开竞聘等方式，加强对勤杂人员队伍管理，不断提高勤杂人员整体素质，有效把思想素质优、工作能力强、专业水平高、勇于开拓创新的职工选拔到“一岗多职”岗位上来，让合适的人放在合适的岗位上。
        为确保竞聘活动公平、公正、公开。该矿成立了由劳动工资部、纪委、宣传部、经管部及基层科区班子成员组成评审考核小组，严格对招录单位参加竞聘职工的日常工作表现、工作业绩、思想品德等方面进行综合考评打分，给职工搭建一个展示自我才华的平台，好中选优、优中选适、适中选强，切实把优秀的人才挖掘出来、工作积极性调动起来。
        据了解，该矿开拓工区作为首家开展岗位竞聘的试点单位，通过严把动员关。在员工中传达学习通知相关要求，并解读竞聘岗位及条件，动员广大员工踊跃参与。严把笔试关。针对参与综合事务员及井下材料员日常工作业务，制定了包括思想道德、工作责任心、工作业绩及岗位匹配等四个方面的考核标准。经过层层筛选和严格把关，有3名职工分别被竞聘选拔为综合事务员、通讯员；其中，有1名长期从事井下多年的掘进工蔡亚亚脱颖而出，被竞聘为井下材料员的岗位。