在“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会即将召开之际，淮北矿业集团信湖矿按照矿井各专业类别，组织各分管领导深入基层实地调研，向职工征集合理化建议，对事关职工利益问题快速落实，激发了职工干事创业的积极性，凝聚了人心。
 
整治作风顽疾，凝聚干群合力
        “想让我们干得好，部分干部作风建设就没带好头，还咋要求我们？”在信湖矿通防事业部会议室，基层职工现场向调研领导这样反映道。针对这条尖锐的问题，该矿党政领导没有冷处理，而是记在本上，迅速着手落实。通过列出“任务书”、制定“责任单”、绘制“流程图”、设定“时间表”、明确“标准线”、用好“考评账”六大工作程序并规范执行。在每天的调度会上，该矿对入井、“三违”检查不达标的干部直接不留情面，点名通报，督促各级管理干部各管其事、各负其责，严防得过且过、混日子的不良风气，真正让干部们示好范、带好头。同时，该矿还要求所有党员干部们加强自身思想教育和学习，钻研业务，通过自我革新、自我“充电”的方式，从诚实守信、严于律己、宽以待人等多个方面提高自身综合素质，为职工树立良好的干部形象。
 
讲清发展形势，消除思想负担
        目前，该矿处于矿井建设攻坚发展阶段，各类频繁的检查络绎不绝，部分职工心理负担较重，特别是在这次主题教育调研中，不少职工反映此问题。对此，该矿党政领导急职工之所急，结合职工队伍思想的实际状况，在思想教育和为基层减负上下功夫，通过组织职工认真学习淮北矿业集团方针、目标和信湖矿面临的形势和任务，为职工讲明问题产生的原因和解决的办法，引导职工认清形势，端正方向，消除职工心中的疑虑和困惑，从而使职工正视矿井建设发展形势，增强他们扎根信湖工作的信心。在实际工作中，针对检查多、会议多、文件多等问题，该矿不断压缩合并同类文件和会议，通过将党群例会与基层支部书记例会、经营会议与计划会议合并召开，切实减轻职工工作上的负担和思想上的压力，让职工心情舒畅，高高兴兴上班来，安安全全回家去。
 
 紧扣民生问题，真心服务惠民
        “中餐食堂饭菜花样少，长期都是那几样菜，希望能多引进菜的品种和花样。”在征集职工意见建议过程中，不少职工反映饭菜质量问题。职工利益无小事，该矿后勤服务中心和党群工作部立即行动起来，明厨亮灶，加强卫生管理和饭菜质量监督，新添了卷馍、醋泡花生、炒四季豆鸭子等，受到了职工们的青睐。针对职工业余生活单调问题，该矿特意开展了红色电影大放送，在宿舍楼旁新建塑胶跑道，开通职工书屋、女工阳光家园、健身中心等场所，为丰富职工业余文化生活搭建了舞台。此外，该矿还注重抓好部务、队务、班务公开，化解职工矛盾，对职工关心的工资奖金分配、干部的提拔任用等，都公开接受职工监督，把问题消化在区队，解决在基层，充分消除职工矛盾。
        主题教育不仅是给党员领导干部的意识形态教育，更是惠及职工的一个民心活动。该矿党政领导坚持以职工利益为重，狠抓职工在工作和生活中存在的痛点、关心的难点、关注的热点，以调研促落实，不断增强企业向心力和凝聚力。