在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，安徽淮北矿业集团杨柳煤业党委不断加大党建工作创新力度，以抓实效检验党员干部标准，以贴近党员、紧靠现场、检验聚焦为重点，努力推动主题教育见实效。
        “抓实效是检验党员干部的标准，我们要紧盯职工群众评价，砥砺我们不忘初心的精神动力，切实催生“和美”杨柳建设生根开花”。在8月27日的政工工作例会上，杨柳煤业党委书记杭春慧再次给全矿党员干部提出要求。按照主题教育的部署，目前，杨柳煤业党委积极搭建各种载体和平台，以党建促安全生产等中心工作“项目+目标+过程+激励”为主要内容的工作流程正在有序开展。
        以提升支部活力为重点，突出政治功能，努力把党支部建设成为宣传党的政策、贯彻党的决定、团结动员群众、推动矿井安全稳定发展的坚强战斗堡垒，是杨柳煤业党委深入推进了基层党组织标准化建设的重要举措。淮北矿业集团三家党建品牌入选“第五届全国基层党建创新典型案例”在杨柳煤业引起较大反响。
        在全面推行标准化区队创建、职工思想精准帮扶、“双联系”、“双走访”、传统文化教育四个项目为重点的“亮点工程”创建活动的基础上，杨柳煤业党委以创建支部“亮点工程”、继续打造“党建金字品牌”为契机，将党建品牌创建工作纳入到日常党建工作检查考核中，深入结合各单位工作重点和难点，通过加大督导和考评，确保各支部形成有自身特色的党建亮点工程，以“一支部、一特色、一品牌”的格局促进党员干部在“不忘初心、牢记使命”主题教育中展现新的英姿。
        运输区党支部针对点多面广、人员分散、自主保安要求较高的实际情况，及时选用传统文化来熏陶、感染职工，唤起职工自主保安意识。综采一区党支部推出的“我的岗位我有责、我的岗位我负责、我的岗位请放心” 党员示范岗创建活动，引领党员充分发挥先锋模范带头作用，在“急、难、险、重”面前，知责、尽责、守责，主动想在先、干在前，充分调动了党员参与安全生产的积极性。
        为强化各支部的党建工作运行监督，加大对基层党建工作的帮扶力度，促进基层支部基础工作及亮点工作创建，结合《党建绩效考核办法》，该矿把“指导”做成“承包”，成立了专门督导组，实行分单位专人包保，确保人人有包保范围，人人有责任。包保单位召开党小组会、支委会、党员大会，上党课时，包保人员要列席参加，定期或不定期对包保支部党建工作予以帮扶，及时发现支部建设过程中存在的突出问题，及时发现支部建设过程中存在的突出问题，帮助创建单位扎实开展各项工作。
        同时，以实招硬招回应职工群众，坚持矿领导班子成员开门接访，开通了“民意直通车”，建立了台账，积极落实矿、科区两个层面“双公开”工作，积极搭建职工与科区支部、党员干部对话平台，准确捕捉基层舆情、解决实际问题和合理诉求，搭建零距离、面对面的“连心桥”，增强职工的知情权、参与权，和谐了干群关系，促进了政治生态的净化。
        前一时期，在职工公寓巡查中发现的卫生治理不达标的问题，引起了矿上的高度重视，要求文明办、物业公司和各基层单位针对职工群众反映的问题，必须拿出真抓实干的自觉行动，即知即改、盯住不放。经过整治，目前，杨柳煤业职工公寓桌椅排列齐整，窗明几亮，职工活动室内书柜上陈列着一排排党建和文化类书籍，电视里播放着党建教育片……工余时候，党员干部和职工们或看书、或促膝谈心，时时传来爽朗的笑语，呈现温馨与和谐。知屋漏者在宇下。通风区职工赵珂说，“矿上为我们解决的一件件实事，正是我们的所思所盼，我们为矿党委点赞。”