今年以来，皖北煤电恒源矿党委紧紧围绕中心工作，认真履行党建工作主体责任，大力实施党建“标准化”建设工程，不断创新固化党建“标杆品牌”，坚持抓常抓细抓实，为矿井高质量发展提供坚强组织保证。
       该矿党委把党建工作与安全生产、经营管理中心工作紧密融合，在全矿开展“标杆品牌”创建活动，通过“标杆品牌”创建，进一步推动党建工作与安全生产、经营管理等融合发展，提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为企业高质量发展提供坚强政治保障。召开党建标杆品牌成果交流会、“党员安全承诺”、“党员亮身份”、“党员身边无违章、无事故、无违纪”等丰富多彩主题实践活动，增强支部党建活力，带动其他各党支部竞相创新、创品牌，全矿形成了“一支部一特色、一支部一品牌”的创建格局，为矿井高质量发展提供坚强政治保障。
       在此基础上，该矿党委坚持党管干部原则，健全完善选人、用人、管人制度，加强监督、管理和考核，畅通技术、管理、技能“三通道”，制订了《恒源煤矿管技人员召回管理办法》，结合本矿实际，持续完善大学毕业生到一线实习制度，鼓励专业技术人员兼任班队长，让其“进一线、挑担子、重实践、快成长”。
       通过导师带徒、岗位双述等强化员工培训，促进员工在岗位上竞相成长，确保高素质人才薪火相传。规范班队长任职资格管理，完善班队长培训长效机制、竞争淘汰机制和后备管理机制，着力提升班队长队伍的综合素质和管理能力。成立劳模新工作室，鼓励员工创新创效,
       于此同时，该矿党委还通过不断完善年度“双目标”综合考核机制、支部书记抓党建述职评议考核方式，加大考核结果运用力度，强化了党支部书记抓党建的执行力，形成了围绕中心抓党建、抓好党建促发展的良好局面。