近年来，中铁二局四公司通过“三不举措”，把领导干部廉洁从业与企业生产经营各环节紧密结合，促进企业党风廉政建设的经常化、制度化和规范化，努力提升党风廉政建设科学化水平。
        加强廉政教育，培养“不愿为”的思想境界。他们坚持把反腐倡廉教育作为日常工作来抓，通过开展形式多样的警示教育、预防职务犯罪讲座、廉洁知识竞赛等活动，加强党员干部先进性和纯洁性教育，积极构建“大宣教”格局；扎实推进廉洁文化建设，进一步建立健全廉洁文化引导机制，扎实开展廉洁文化进项目、进班子、进制度、进岗位、进家庭“五进”活动，把廉洁文化建设融入企业文化和反腐倡廉建设全过程，从思想源头上形成拒腐防变的坚固防线。
        狠抓制度落实，健全“不能为”的制度屏障。通过修订管理制度和流程体系，完善企业内控管理制度，着重从涉及企业经营管理的经营投标、劳务分包、成本管理、资金管理、安全质量等重点岗位、关键环节和重要部位入手，全面深入推进廉洁风险防控机制建设，认真落实防控措施与责任主体，从制度上对领导干部权限和办事流程进行规范，确保不留缝隙；紧跟党的十八大、十九大步伐，深入学习贯彻落实十八大、十九大精神，对会风、文风、领导职务消费、抓工作落实等作风建设方面做出明确规定，着力解决企业内部、干部自身、群众身边的腐败问题，坚持做到勤俭办企，工作务实高效。
        加大监督力度，构筑“不敢为”的廉政防线。坚持民主集中制、“三重一大”、重大事项党政会签等监督机制，认真落实党风廉政建设责任制，切实抓好责任分解、责任考核、责任追究“三个关键环节”，实行拟提拔领导干部任前廉洁从业考试制度，坚持廉洁从业谈话制度，完善述职述廉制度，强化廉洁从业承诺制度，做到任前“考廉”、上任“知廉”、任职“从廉”，使廉洁从业理念贯穿于干部履职尽责全过程；深入开展效能督察和重点领域专项整治活动，继续抓好企检共建，积极与地方司法监察机关交流合作，努力构建全方位的监督网络。