5月22日，淮北矿业集团员工教育培训工作推进会视频会议结束后，双龙公司迅速召开培训工作专题座谈会，对视频会议精神进行传达贯彻，就如何抓好培训工作，让基层各单位各抒己见。
        该公司围绕“培训工作怎么搞，基层单位让做什么就培训什么”主题，让基层各单位党支部书记分别谈谈自己的看法及本单位就培训工作好的做法。有的单位除按照公司培训工作要求外，还采取用手机网络的形式，单位通过职工微信群将培训学习的知识点上传到群里，职工也可以利用抖音等将一些好的培训素材、安全小视频等转发到群里，供大家学习参考，单位采取积分制，实行积分收购制，给予适当奖励。有的单位建议多开展技术比武、劳动竞赛、以正激励为主；有的单位建议适时邀请专家进行现场培训，同时，还提出了加强机电工现场实操培训、加强新设备新技术培训等。
        就如何解决工学矛盾，提高培训效果，该公司进一步完善员工教育培训制度，定期召开培训工作座谈会，广泛征求基层单位就培训方面的意见和建议，突出正向激励；制定了有针对性的培训措施，基层单位缺什么就培训什么，解决工学矛盾问题，促进职工喜培乐训；贴合基层单位实际创新培训模式，充分调动职工参与培训的积极性、主动性和自觉性；找差距，促整改，凝聚培训合力，促进培训工作提升，打通培训“最后一公里”。