本报讯 “食堂的菜甜味偏重”“职工公寓无线网有时卡”“打呼噜和不打呼噜的分开住宿”……7月30日，笔者在淮北矿业集团信湖矿后勤服务中心党支部书记蔡方进的民情笔记上，看到了记录亟待解决的一件件看似鸡毛蒜皮的小事。
        “现在党支部书记整天和我们‘粘’在一起，把我们的衣食住行、吃喝拉撒一件件小事当大事对待，装在心中，付诸在行动上。”面对记者的采访，该矿不少职工竖起了大拇指。
        信湖矿是一个正在建设的新型矿井，职工从集团各个矿调入分流进来，离家远，大都是夫妻两地分离，要是再算上孩子、父母，那就是多地分居。该矿党委从关爱、关心职工入手，积极实施党支部书记进班组、进宿舍、进心里‘三进’民生工程，解民忧、纾民困、暖民心，不断提升职工的幸福指数，让职工有存在感、获得感。
        班组是最小、最活跃的细胞，是安全生产和思想政治工作的最前沿阵地。该矿要求各基层单位党支部书记形势任务进班组、解决问题进班组、调查研究进班组、服务保障进班组。党支部书记每月不少于两次参加班组安全会议目前已成为常态。该矿通防事业部党支部书记徐同辉利用新媒体，组建“职工家属微信群”，及时将矿上安全形势，职工生产、生活动态及违章行为告知家属，引导职工家属参与到安全工作监督中来，为单位安全生产注入了新动力。掘进事业部党支部书记郭兰飞坚持深入班组，倾听职工心声，解决职工安全生产中遇到的问题。该区有职工向郭兰飞反映井下使用的木塞倾角大，固定前探梁时容易松动，不利安全生产，应将倾角由45度左右减至30度左右。该建议得到了该区党政一班人的高度重视，很快得到实施。
        该矿党支部书记坚持定期和不定期深入职工宿舍，和职工面对面拉家常、心交心，关注职工的所思、所忧、所盼。针对职工反映的浴室卫生间蹲位偏少的情况，矿上立即将2个蹲位改造为5个；针对职工提出的宿舍走廊灯11点后关灯，撇勾职工进宿舍不安全问题，矿上将走廊灯晚上改为声控感应灯；针对提出的“职工书屋”文艺类书籍少的建议，矿工会今年以来增加文艺书记300多册。为减少职工就餐的排队时间，开通了职工井下点餐热线电话，让职工到食堂后就能吃上热乎的快餐。开通了直达涡阳火车站的专车，受到了广大职工拥护。
        进班组、进宿舍，还是为了走进职工心里。该矿建立温情档案，对困难职工定期进行家庭走访并给予精神关爱和物质资助，对患重大疾病的困难职工，严格落实医疗互助政策，给予经济补助。开通亲情热线。不定期对出勤不正常、“三违”多发、受到问责处理、与同事关系紧张、家庭变故、思想包袱重的职工进行线上亲属随访，让亲属随时了解职工情况，让单位时刻了解职工心事、实时了解职工心理状态，消除职工思想、心理上的不安全隐患。
        该矿“三进”民生工程架起了“连心桥”，赢得了“好声音”，进而形成了如今干群一条心、拧成一股绳的良好局面，为高质量推进信湖矿建设汇聚了磅礴力量。