“现在真是轻松了，干活时间少了，特别是夜班真是感觉不那么累了。原先一天在家能吃两顿饭就不错了，现在可以一天三顿饭了在家吃，吃过还能陪老婆孩子走走”。谈起“四六”工作制的好处时，皖北煤电任楼矿综掘一区的一名职工抑制不住内心的喜悦。
        职工的精力是有限的，怎样减轻职工的劳动时间和劳动量，让职工工作再轻松一些。任楼矿探索推行“四六” 工作制，工作时间每个班减少了2小时。劳动强度降低了，工作更体面了。拿现在和以往对比，职工的幸福感油然而生。
        该矿党政坚持以人民为中心思想，推进“共建共享”。矿从员工最关心、最现实的问题入手，强化惠民举措，做实做好惠及职工的事，在党和国家决胜全面建成小康社会及脱贫攻坚的路上，让职工更加幸福。
        “以前，要蹲在工作面查看机组、支架等设备运行情况，狭窄地段要爬行，一个班下来，腰酸腿疼、疲惫不堪。现在在操控台操作就能快速查看设备的运转情况，安全又高效”。谈起自动化综采设备的好处，使用过设备的综采二区职工纷纷点赞。
        近年来，该矿推进“四化”建设，不断增加设备，用设备减少人力，既安全高效，又减轻了职工劳动强度，让职工安全轻松。
        职工最关心自己的收入，矿党政坚持完善工资分配机制，优化收入分配结构，加大工资向艰苦岗位、关键岗位倾斜力度，采掘一线、井下辅助、地面后勤操作岗位职工“三条线”分配比例达到2.31:1.54:1。即使偶遇资金紧张，也先保证职工工资。并坚持在一二线单位开展“全面公开 全员参与”工资二次分配民主点评活动，监督分配行为，让员工参与点评单位日常考勤、工分日清日结、工资分配等内容，维护公平正义，保障职工利益。
        做好做实职工所想所盼的事情。为倾听群众心声,解决实际问题，开展领导干部开门接访活动，搭建连心桥，主动了解职工诉求。针对停车难，职工在职代会提案中表达改造停车场的诉求，向集团公司申请资金改造停车场，为职工生活创造更多方便。持续开展准帮扶送温暖、大病医疗互助、金秋助学等活动，积极主动地解决职工生活工作中的实际困难。关注职业健康，每年为员工体检。加强职工劳动保护，进行粉尘、噪声等职业危害因素的治理，积极投入更先进的防尘设施，努力打造无尘化矿井。特别是疫情防控紧张期，多方筹措为职工购买配发防护用品、个人餐具，让职工健康生活、健康工作。并在单身宿舍安装网络，让职工疫情期间业余生活更加丰富。
        此外，设立劳模创新工作室，进行各类优秀评比，持续开展青工比武、演讲比赛、书画展及各类体育比赛，为职工充分展现各方面的才华，展示自我提供舞台。
        一件件温暖的举措，搭起了一座座关爱职工的桥梁，让职工更加轻松、更有收获、更有尊严，感受到了温暖与幸福。