近日，从国家人力资源和社会保障部官网获悉，中煤新集公司职业技能等级自主认定资质已通过国家人社局备案，并在国家技能人才评价信息服务平台正式发布，标志着新集公司获得职业技能等级自主认定资质，技能人才评价工作迈进了新阶段。
        新集公司历来重视人才工作，坚持人才兴企和人才强企，始终把人才培训开发工作提升到战略的高度加以推进，人才体制机制日臻完善，同时在技能人才队伍建设的管理体制和培训培养体系上做了大量的探索，使得公司技能人才队伍不管是在数量上、还是在质量上都取得了大幅提升。近三年来，公司在对口业务主管部门指导下，共对二级单位36个工种5408人进行了职业技能鉴定，其中3979人取得了技能等级证书，尤其是技师以上高技能人才获得了比较大的突破，技师和高级技师分别由2017年初的261人、21人提升到目前的370人、84人，并先后荣获国家示范职业技能鉴定所（站）、全国煤炭行业职业技能鉴定先进单位等荣誉称号。
        深化三大人才体系改革，畅通技能人才职业发展壁垒。新集公司根据中央《新时期产业工人队伍建设改革方案》文件精神，结合安全生产实际，经过充分调研，制定下发了《关于深入推进三大人才工程的实施意见》，适时推进高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，破除人才职业发展壁垒。在生产矿井关键核心岗位设置了81个资深技师岗位，配套设置了高技能人才专项激励基金，每月发放专项激励津贴2000-2500元/人。建立健全首席技师和资深技师评选、聘任、考核及激励机制，进一步拓宽人才职业发展通道，充分发挥引领作用，促进三大人才融合发展。
        深入基层送服务，持续推进职业技能评价工作。新集公司职业技能鉴定所重点围绕采煤工、掘进工、巷修工、开拓工等煤矿一线关键岗位开展职业技能评价工作，坚持送鉴定下基层，削弱工学矛盾，为职工提供便利。同时对于基层生产区队无职业技能等级人员编排鉴定计划，做好职业技能鉴定“攻坚清零”，实现多渠道、全覆盖，进一步夯实技能人才基础。
        推行“互联网+职业技能提升”模式，全面提升全员素质。新集公司深入贯彻落实“大培训”工作理念，以疫情防控为契机，持续加大对“互联网培训”的投入力度，自主开发“中煤新集公司培训教育平台”，加快题库和课件开发建设，按照专业工种甄选技能大师上传绝技绝活视频教学课件，分层次、分专业、分岗位建设各具特色的培训教育模块，通过手机APP、微信公众号等方式为职工提供多种学习渠道和优质学习内容，探索实施“互联网+培训”。为职工提供良好的网络培训体验，统筹开展线上线下培训，全面提升全员综合素质水平，满足企业发展需要。
        企业自主开展职业技能等级认定，是国家技能人才评价由政府主导向企业自主评价方式的重大转变，是在职业技能等级认定领域深化“简政放权、放管结合、优化服务”改革和推进职业技能提升行动的重要举措。新集公司职业技能等级自主认定资质获得批准对于建立健全人才评价、人才培养、人才引进机制，实现公司用工需求和人才需求精准对接有着重要意义。
        下一步，新集公司将紧紧围绕国家《职业技能提升行动方案》，充分发挥职业技能等级自主认定优势，坚持人才以用为本，深入推进技能人才体系改革，努力建立权责清晰、管理科学、协调高效的职业技能等级认定管理体制，加快新时期技能人才队伍建设，大力培养实操型高技能人才，促进拔尖型技能人才不断涌现，以满足未来智慧矿山建设要求。