“哎，你听说了吗？咱队的訾攀登和李林被被推荐到公司参加第十二届职工职业技能大赛。”“真厉害，咱们也不能落后，得向他俩学习，努力提高理论知识和技能水平，来年也争取个参加公司技能大赛的名额。”9月16日，中煤新集刘庄煤矿东区固定队的两名职工边走边交谈。
        该矿深入实施人才强企战略，大力推进职工素质工程建设，9月份，该矿举办2020年职工职业技能大赛，成立技能大赛组委会，设立实施、保障、督查小组，按生产管理、机电维修、通防地测、安全保障等四大类，进行 16 个工种的比赛，进一步激发职工练技能、强素质、提层次的热情，有力助推矿井建设知识型、技术型、创新型技能人才队伍，为推动矿井高质量发展打下坚实的基础。
        “截止目前，全矿共完成了全部比赛项目，共计选出40余名优秀技能人才参加公司的技能大赛。通过以比促学，进一步激发职工学技术、练本领、赛能力、比贡献的积极性和主动性。”党委书记刘杰介绍。
        今年以来，为提高职工整体素质，夯实人才基础，该矿坚持“既要出效益，更要出人才”的宗旨，积极探索各类人才的培养方法，定期组织人员调查了解职工参加技能培训的需求，采取职工“点餐式”、培训办“掌勺式”的培训方式，制订职工培训计划、职工成才目标，建立常态化培训机制；同时建立了职工技能培训、“名师带徒”、“党员包保”、岗位练兵、技术比武等活动机制，积极为职工搭建展示才能的舞台，营造一个“比、学、赶、帮、超”的环境，并坚持开展从优秀操作员工中公开选拔管理和专业技术人员工作，对技能精湛、群众公认的高技能人才在岗位应聘时优先录用。
        “人才队伍建设是企业发展之根本。我们始终把人才培养放在突出位置，以科技进步为依托，着力搭建‘吸引人才、留住人才、培养人才’的平台，突破体制机制障碍，让技能人才、拿高薪、当专家，激发人才活力，推动技术创新的‘孵化器’，让矿井高质量发展。”矿长姜文华说。
        该矿将人才队伍建设融入创新创效工作中，依托技能大师工作室、劳模创新工作室，按照“以点带面、重点培养”的原则，持续建立健全人才培养体系，扎实开展“五小创新”活动，征集“技术创新金点子”和“我为企业献一策”等小改小革、技术革新活动，给职工提供施展才能平台，鼓励职工立足岗位，开动脑筋，刻苦钻研，在改进工具、工序、工艺方面力争推陈出新，形成了千里马竞相奔腾的可喜局面。据悉，上半年，该矿共收集各类“双创”成果84项，其中科技创新项目12项，“五小”项目72项，为矿井安全高生产提供了坚实的技术保障。